众所周知,企业管理的核心是人,主要是人的管理,人管好了,其它都可以理顺,人是一切的根源。而管人管什么?管心!“俘获”了员工的心,其它事自然水到渠成,但往往是人心最不好管,因为人不是物,是有血有肉、有七情六欲的高级动物,需求很多且很复杂,须认真加以研究,吃透方能领略其奥妙之处,用起来才能得心应手。
首先,了解员工的心,知道他在想什么,他想要什么,他的愿望、追求和目标,还有他的价值取向和面临的问题,知其所求,尽量的创造条件满足他,能力到了给他晋级,能独当一面的时候给他一方天地,给他提供内部创业的平台,但是要建立在对企业、于公于私都有利有益的前提下。你给他的应该是他想要的,要学会对症下药。
其次,要真心关爱员工,不要高高在上,不要以老板雇主自称。优秀的员工是企业的一笔财富,是财富的创造者,是合作关系,不要简单的理解成是雇佣关系。当成雇佣关系,他就是“雇佣军”,而非“志愿军”,他应该是在为自己而做,而“雇佣军”仅仅是为了钱,为了那份薪水,谁给的钱多给谁干,因此要理顺这层关系。关心员工,员工才会关心你,才能把你的事、公司的事当成自己的事去做,人都是有感情的动物,将心比心,“你敬我一尺,我敬你一丈”,反之亦然。要让员工为自己而工作,学会自动自发,自我管理,而这是企业最需要的。生活上关心,工作上支持,他会成长的很快,会创造的业绩更多。
第三要学会善待员工,更要摆正自己的位置,扮好自己的角色,要学会公私分明。工作上严格要求,严把每一道工序,每一个环节,要教给他怎么正确的去做,心可“狠”一点,严师出高徒,他会成长的更快。严格执行各项制度,规范化、标准化管理,才会产生好的绩效。善待员工,但不能宠着员工,尤其在一些原则性的问题上,凡是对事不对人,要维护员工和企业双方的利益,“没有永远的敌人,没有永远的朋友,只有利益关系是永久的,”只有照顾到双方的利益才可能合作的长久。溺爱员工,无条件的放纵员工,只会害了他们,他们会狠你一辈子。
人性化管理是个发展趋势,但要有理有度有原则,不能没有限制。有时不可能满足员工的所有需求,但可以抓主要的,最起码可以让他没有不满意的。没有不满意的就是个好的境界,在公司培训和企业文化氛围的熏陶下,让他发生改变,成为个职业化的员工,具有职业化的态度、观念和行为,直至产生好的业绩,为企业做出更大的贡献,这是企业的根本目的,真正的让员工与企业共同成长。
施员工于“恩”,来“软”的,不是单单搞“刘备摔孩子收买人心”,耍一种手段、手腕,而是从员工成长的角度,真正关心他,而不是纯粹地利用,让员工死心塌地为企业卖命,而是站在员工立场帮员工制定职业生涯规划,看他适合做什么,让他到合适的岗位上,并不断地进行各个层面的技能培训和素质培训,使他能茁壮成长,“芝麻开花节节高”,成为对企业、对社会有用的人、做出更大贡献的人。这是企业的责任。
员工是企业的基础,企字掰开,上“人”下“止”,没有人了或人不行,企业自然就停下来了。把企业当企业做,把人当人看,尊重员工、关心员工是一个相当重要的理念,也是企业永续经营、长盛不衰的法宝。
-
如何关心出车祸的员工
157人看过
-
按灵活就业人员工龄如何计算
428人看过
-
隐私权的“公法俘获”及其意义
74人看过
-
隐私权的“公法俘获”及其意义
223人看过
-
被辞退的员工如何获得赔偿金
169人看过
-
防范工程建设招投标规制俘获的对策
352人看过
-
灵活就业人员工龄如何计算辽宁在线咨询 2022-09-16所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应
-
灵活就业人员退休工资如何江苏在线咨询 2022-05-27灵活就业人员退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。新办法公式:月基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金;基础养老金(全市上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
-
-
如何管理心怀不满的员工河南在线咨询 2022-05-14在动荡不定的世界里,焦虑和不确定性让人变得有些暴躁易怒。正当领导人需要员工努力工作时,脾气古怪的人却到处散布消极情绪,埋下怀疑的种子,结果打击了每个人的士气。如果他们在绩效上又出了问题,令这种日常的乖张情绪愈演愈烈,那么一旦被公司除名后,他们这种单纯的乖戾就会演变为不满,也许还会出手去伤害曾经的团队。 当你面对乖僻、暴躁或心怀不满的人时,以下这些注意事项可以帮助你。 1.不要让他们得势。不要让他们
-
按灵活就业人员工龄如何计算吉林省在线咨询 2022-09-07所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应