1、两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。
2、两者适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
如何区别试用期与见习期、学徒期?
见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。
根据原劳动部办公厅《对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发〔1996〕5号)第三条的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后,这——培训方式仍然被采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。
根据上述文件第三条规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期均包含在劳动合同期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年。
试用期与见习期、学徒期的区别主要在于以下几方面:
(1)期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间而定;见习期至少为一年;试用期则不得超过六个月。
(2)确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的;试用期是由用人单位和劳动者协议约定的,其具体期限在不违反法律、法规和行政规章的相关规定的范围内,由双方自行决定。
(3)执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行;见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行;试用期则对包括上述两类人员在内的劳动者均可适用。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
见习期与试用期有什么区别
355人看过
-
试用期与见习期有什么区别
201人看过
-
见习期与试用期有什么区别
299人看过
-
见习期与试用期区别
261人看过
-
见习期与试用期区别是什么
365人看过
-
见习期与试用期有啥区别
358人看过
-
试用期与见习期有什么区别北京在线咨询 2021-11-20关于学徒期和试用期,根据劳动部办公厅关于劳动就业管理有关问题的批复(劳动部发〔1996〕5号),学徒期是对进入某些岗位的新招聘人员熟悉业务、提高工作技能的培训方式。劳动合同制度实施后,应继续采用这种培训方式,并按技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后,为了相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期
-
见习期与试用期有什么区别?广东在线咨询 2021-09-06试用期与见习期期的区别为: 1、见习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者; 2、见习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限; 3、见习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
-
试用期与见习期有什么区别海南在线咨询 2021-03-101、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
-
试用期与见习期有什么区别吗?湖北在线咨询 2022-06-051、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
-
见习期与试用期区别是什么辽宁在线咨询 2022-11-20一、试用期与见习期的区别: 1、两者的功能不同。 设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、两者适用对象不同。 见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、两者考核不过关的处理后果不同。 用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新