一、拒不支付劳动报酬罪认定标准是什么?
(1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
(2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的,超过20天仍不发放工资的,即构成“不支付”。
(3)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准,即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉。
(4)经政府有关部门责令支付仍不支付的。
二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎么规定的?
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第七条规定:
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;
(二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以不予立案追诉。
三、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是怎么规定的?
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
-
拒不支付劳动报酬罪认定标准是什么
234人看过
-
拒不支付劳动报酬罪认定标准是什么
76人看过
-
拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么?
66人看过
-
拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么
430人看过
-
拒不支付劳动报酬罪的认定标准
241人看过
-
认定拒不支付劳动报酬罪数额标准
382人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
拒不支付劳动报酬罪认定标准河北在线咨询 2022-07-191、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的,用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的,非法克扣工资或罚款的。经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政
-
拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么,拒不支付劳动报酬罪如何处罚海南在线咨询 2022-03-04最为直接的即为“拒不支付劳动报酬罪”,相关法律:《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定
-
拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么,拒不支付劳动报酬罪的故意认定四川在线咨询 2022-03-06拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。关于拒不支付劳动报酬罪应认定为故意的几种情况:1、明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不
-
拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么?甘肃在线咨询 2023-02-14拒不支付劳动报酬罪的认定标准是明确拒绝支付劳动者的劳动报酬,虽表示要支付,但是公司实际上却是为不支付工资找各种借口的,比如说无正当的理由转移财产,造成公司无力支付能力的这种假象,非法克扣工资或者是罚款的,经当地的劳动监察部门责令整改以后依然不支付的。
-
拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么重庆在线咨询 2021-11-30有几种情况应该认定为故意:1、明确表示拒绝作为,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当认定为故意。无论是否以非法占有为目的,包括无正当理由拖欠。虽然表示应付,但主动行动,为不付找借口的,应认定故意。如果没有正当理由转移财产,造成无支付能力的假象;用人单位主要负责人或者指使支付劳动者劳动报酬的工作人员逃跑,无法支付假象;非法克扣工资或罚款的。人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令