一、离职员工泄露公司机密怎么处理

离职员工泄露公司机密如下处理：离职后泄密，定性与在职相同。犯侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

二、如何证明员工泄露商业机密

证明员工泄露商业机密方法：

1．劳动关系问题。证明劳动关系比较容易，劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系。

2．商业秘密存在。按照《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3．员工掌握商业秘密。要证明员工是否掌握一种商业秘密，一般从以下几个方面去举证：

（1）员工的岗位。员工的岗位决定其是否能接触到商业秘密。

（2）员工签收证明等。

（3）一种特定行为，如员工作为企业代理人与对方签订商务合同，那么这名员工一定会掌握该合同的全部资料、商务信息、价款、货品等情况。

4．员工有泄露商业秘密的行为。在具体案件的认定过程中，一般是通过判断接受泄露商业秘密的企业是否有利用该商业秘密进行生产经营活动来确认员工有无泄露商业秘密的行为。

5．损失的确定。损失是要求侵害商业秘密的人、企业进行赔偿的重要基础，是确定赔偿额度的依据。

三、商业秘密的构成要件

商业秘密的构成要件有以下三个方面的内容：

1．不为公众所知悉

这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。

2．能为权利人带来经济利益

能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。

3．实用性

实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值。