劳动争议仲裁一裁终局什么意思-法师兄

劳动争议仲裁一裁终局什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 06:16:19 226 人看过

一、劳动争议仲裁一裁终局什么意思

1．是指在劳动争议仲裁过程中，经仲裁庭对争议进行审理并作出裁决后，该裁决即具有终局的法律效力，当事人不得再就同一争议事项向仲裁委员会或人民法院提起新的仲裁或诉讼。

这一制度的设立旨在提高劳动争议处理的效率，缩短争议解决的时间，从而有效保护劳动者和用人单位的合法权益。

2．一裁终局制度确保了劳动争议在仲裁阶段得到及时、有效的解决，避免了长时间的诉讼拖延和反复仲裁的情况。

3．一旦仲裁庭作出裁决，该裁决即具有法律约束力，当事人必须履行裁决所确定的义务，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。

二、一裁终局制度设计

一裁终局制度的设计旨在提高劳动争议处理的便捷性和高效性。

1．在过去的劳动争议处理机制中，处理周期长、效率低、劳动者维权成本高等问题一直存在，给劳动者和用人单位带来了不必要的负担。

因此，劳动争议调解仲裁法通过引入一裁终局制度，有针对性地解决了这些问题。

2．该制度的设计考虑了劳动争议的特殊性，即在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，其合法权益容易受到侵害。

因此，一裁终局制度通过简化程序、缩短时间、提高效率等方式，为劳动者提供了更加便捷、高效的维权途径。

三、一裁终局适用范围

根据劳动争议调解仲裁法的规定，一裁终局制度主要适用于以下两类劳动争议：

1．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等涉及劳动者基本权益的争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。

这类争议往往直接关系到劳动者的生活保障和基本权益，因此通过一裁终局制度能够快速解决，保障劳动者的合法权益。

2．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些争议涉及劳动关系的核心要素，通过一裁终局制度能够确保劳动关系的稳定和和谐。

需要注意的是，虽然一裁终局制度具有诸多优点，但在实际应用中仍需遵循一定的条件和程序。

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