在炎热夏季的高温天气或环境下作业，对职工的身心健康和工作效能都会有一定影响，而高温费就是为了对职工在高温天气下的劳动进行补偿，改善职工的工作和生活条件，体现了对劳动者合法权益的保护，那么，2017杭州市高温费的标准是怎样的呢？

一、杭州市高温费的发放标准

根据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》之规定。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴应按月发放。

二、高温补贴的相关规定

1、防暑降温饮料不得充抵高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、根据人力社保部、国家安监总局、卫生部、全国总工会下发的《防暑降温措施管理办法》，国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

3、高温天气作业引起中暑可申请认定工伤。劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

按照高温、非高温和一般人员三个类别确定不同的档次标准，发放时间为6－9月，同时，规定企业除了发放高温费外，还应向职工提供防暑降温物品，职工因高温作业中暑的可申请工伤认定和赔偿。