1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的;

2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

一、公司不让辞职怎么处理

公司不让辞职处理方式是，提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知，自公司收到解除劳动合同的书面通知之日起30天后，当事人与单位之间的劳动合同就依法解除。辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依据法律规定进行监督检查，并责令纠正；也可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

二、公司无理由罚款该怎么处理

公司无理由罚款怎么处理可以进行如下处理：

1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准，应付金额百分之五十以上百分之一百以下；

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

公司无故降薪可以提出赔偿。

如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、请三个小时假扣全勤合理不

请三个小时假扣全勤不合理。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的，对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司，作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的。在工作生活中遇到了公司以这种名义克扣工资时，作为劳动者，公司如果按照三倍扣除工资，这是不合理的，有理由也有权利与公司进行理论。如协商不成，建议马上向当地的劳动行政部门来进行投诉，由该行政部门介入查处，坚决杜绝这种不合理规章制度的出现。