每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。
第一,依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求赔偿。
第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。
第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动合同变更之后,还是需要裁减人员的,这种时候我们不能要求其赔偿。
第四,在当时订立劳动合同的时候依据的客观情况出现了其他不可抗力的变化的,让劳动合同没有办法继续履行的时候我们也是不能要求其赔偿。
以上四种情况是属于合法裁员的,除了这四种情况的裁员,我们都是可以要求赔偿的。那么如果公司不给予补偿我们应该应该怎么做?
首先,你可以找公司协商,如果公司不给予回应呢?你应该怎么办呢?首先你应该带着你的相关证件,以及与用人单位间劳动关系的证明等资料,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该公司给付经济赔偿!如果尚未对你做出赔偿则可以起诉,根据劳动法的第四十七条规定,经济补偿要按照劳动者在贵公司待的工作年限为标准。以每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,那么不满一年呢?这里又分为两种情况,第一个,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算;第二个,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资!所以如果你被公司无端地进行解雇的时候,这个时候不要傻乎乎的就走了,你可以向公司提出赔偿,那公司如果不对你进行赔偿,你可以起诉该公司!工作不好找,所以应该更加的努力的工作,不要让老板找到对你进行裁员的把柄。同时就算被裁员了,也要记得对公司进行索赔,当然前提是如果符合以上说的那几样裁员标准你是不可以要求赔偿的。如果不是合法的,则可以要求赔偿,我们幸幸苦苦的血汗钱难道就这样白白浪费了吗?对吧?
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公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿西藏在线咨询 2022-02-12【1】公司裁员,公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条,第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【2】根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
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公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员应该赔偿员工什么工资的河北在线咨询 2022-02-10单位应该支付一个半月至二个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(
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组织裁员,公司该怎么赔偿?广东在线咨询 2022-02-21如果单位按照法定程序裁员的,你可以有经济补偿金,2008年前的补偿金与2008年后的补偿金要分段计算。如果是04年8月工作的,2008年前有3个月工资补偿,2008年后有1.5个月工资补偿,共计4.5个月工资补偿。2008年前不满半年的工作时间,是不计入补偿年限的,2008年后则按半个月计入补偿年限。但如果单位裁员程序不合法,你可以有赔偿,按经济补偿金的2倍计算。但如果是合同期满,不再续签的,则有
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裁员向公司要赔偿应该怎样处理贵州在线咨询 2022-09-071、合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。