顾名思义，高温补助是为了在炎炎夏季的高温条件下，为保证从事经济建设作业工人和单位的生产经营活动的正常进行，出于为职工在生产劳动过程中的身体健康和安全考虑，适当的给予职工夏季清凉费的发放补助，根据国家的规定，高温补助根据各省市实际情况发放。根据山西省2017年实际天气情况，山西高温补助标准2017年发放情况如下：

山西高温补助标准2017年：省人社厅提醒，6月、7月、8月高温下工作的劳动者，记得领取高温津贴！高温津贴的标准为每人每月240元，且不能算在最低工资标准内。山西高温补助标准2017年仍旧参照该标准执行。

用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资

“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。

按规定，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温？省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。

谨防高温津贴发放三种误区

近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。

一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。

比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。

比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），就应向劳动者支付高温津贴。

尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。

山西省提高最低工资标准，提高后，太原市六城区等一类地区月最低工资标准达1620元。有企业负责人表示，公司效益虽然不好，但已向员工发放高温津贴，并且算上高温津贴，员工工资也达到最低工资标准了。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准，声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。

山西省人社厅明确表示，对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。此外，山西省各级劳动监察机构将加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益和身体健康。

炎炎夏季，气温高气压低风速小，企业用人单位要保证劳动者正常工作和单位的正常运行，要按山西高温补助标准来发放，既能让劳动者的身心健康和安全情况得到保障，同时劳动者工作起来更有活力。