一、上班迟到扣除一天工资合法吗

如果员工因为当日迟到而被扣减薪资，那么这种行为并不完全符合相关规定。然而，若此举由员工自身原因所导致，以致公司遭受了经济上的损失，那扣减其相应薪资是可以被接受的。这样的扣减应该根据员工每月工资总额，以不超出该部分的20％为上限进行实施。

在以下情形下，用人单位仍有权利实行薪酬扣减措施：第一种情况是依法代扣代缴的个人所得税；其次是代扣代缴那些理应由劳动者本人承担支付的各种社会保险费用；最后还包括其它特定事项。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、上班迟到扣50一次违法吗

对于迟到一次便扣除五十元薪酬的行为是否合法，必须要根据具体情况进行详细深入的分析。在条件允许的情况下，雇主应当在其内部管理规章制度中明确指出此类扣款方式及具体金额，且这一规定应是合法且合乎情理的，这样的话，这种扣款方式便是属于合法范畴的。反之，若雇主未对扣款方式与金额有所明文规定，亦或是所规定的扣款金额过高，那么这种扣款方式便有可能涉及到违法的问题。为此，为维护劳动者的合法权益，雇主有责任制定明确、合理的内部管理规章制度，同时也需按照公平、公正、合理的原则来对员工实施奖励或惩罚措施。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在大部分情况下，公司无权以员工迟到为由扣除其整日的工资。然而，如果员工的迟到行为给公司造成了经济上的难以弥补的损失，那么相应地，可以适度扣减其薪酬金额，但是这个扣减额度不能超越当月该岗位员工工资总和的百分之二十。除此之外，公司还有权利代扣代缴个人所得税和相关社会保险费用等等，以及在遇到特殊事项需要进行薪酬扣减时，采取相应的措施。在此，我们强烈建议各位管理人员，务必保证任何形式的薪酬扣减都必须合乎法律规定并具备足够的合理性，以充分保护员工的各种权益。