一、被公司开除竞业协议有效吗
被公司辞退竞业协议还有效,《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。
二、被公司开除会有记录吗
员工被单位辞退,如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备的话,那么员工在打印就业失业登记证时会显示员工离职的原因辞退。
在一般单位辞退员工之后,只要员工和单位沟通好,单位都是会按照员工辞职进行报备的,所以员工需要和单位进行协商,在单位没有进行报备之前。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、被公司开除有工资吗
被公司开除,是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月的标准。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司有竞业协议吗黑龙江在线咨询 2022-05-03你所说的问题在法律上称为“竞业禁止”,一般是指公司的经理、董事、监事以及其他掌握公司经营信息和秘密人员,在离开公司后的一段时间内不得在类似行业工作的义务。 凡是公司有竞业禁止规定的,公司应该给相关人员一定的补偿。 根据你所说的情况,我认为你的朋友不是属于这一类负有竞业禁止义务的人员,不应该用这样的合同对其进行约束;即使是,因为公司方面没有相关补偿规定,所以你的朋友完全可以不必理会该公司的行为。
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被公司辞退竞业协议还有法律效应吗江苏在线咨询 2022-08-221、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员,则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员,单位在解除劳动合同后,向你支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,你无需继续遵守。 4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行,但最长不超过两年。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
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竞业限制协议公司能解除吗山西在线咨询 2023-01-12竞业限制协议公司可以解除,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司如何解除竞业协议西藏在线咨询 2021-11-25现在很多工人都有这样的疑问,如何解除竞业限制?合法解除竞业限制协议有三种方式:①通过协商解除用人单位与劳动者的协商,可以解除竞业限制协议。②用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议时,可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定:在竞业限制期内,用人单位要求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。本