根据法律规定，工资构成是指用人单位根据国家规定或劳动合同规定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和特殊情况下支付的工资，不包括用人单位住房公积金、劳动保护费、社会保险费等，员工福利和员工教育费用

工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。各单位支付给员工的劳动报酬和按照相关规定支付的其他工资，无论是否包含在成本中，是否包含在奖金税项目中，或者根据国家规定不包含在奖金税项目中，无论是货币支付还是实物支付，应包括在工资总额的计算范围内。奖金范围（一）生产（经营）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、各项经济指标考核综合奖、提前完工奖、外轮派遣奖、年终奖（劳动分红）等（二）节约奖包括各种动力、燃料和原材料的节约奖（III）劳动竞赛奖包括劳动模范和先进个人的各种奖金和实物奖（IV）其他奖金包括业余医疗卫生业务收入中的兼职费用和佣金支付的奖金。三、津贴和补贴范围（一）津贴。包括：

1。补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体为：高空津贴、地下津贴、移动施工津贴、野外作业津贴、林区津贴、高温作业临时津贴、海岛津贴、恶劣天气站（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时津贴、，冷库低温津贴、基层审计员野外作业津贴、邮电人员野外作业津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、校长津贴、三艺（舞、武、风）人员工种津贴、，运动队班（队）干部驻地津贴、公安民警值班岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废弃物回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、，城市社会福利机构岗位津贴、环境监测津贴、安置遣返岗位津贴等。健康福利。具体为：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技卫生津贴、各类社会福利机构职工专项卫生津贴等。技术津贴。具体有：特殊教师补贴、科研补贴、职工技术补贴、老中医技术补贴、特殊教育补贴等。年度绩效津贴。具体包括：工龄津贴、工龄津贴和护士工龄津贴。其他津贴。具体为：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员津贴、航行和机组人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队司机驾驶津贴、体育运动员和教练员伙食津贴、少数民族伙食津贴、小型伙食单位津贴等）合同工的工资补贴和书报费

（II）补贴。其中：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类及其他价格补贴、副食品价格补贴、粮食价格补贴、煤炭价格补贴、房屋贴纸、水电贴纸等，etc

四、不计入工资总额的项目范围

（一）与劳动保险和职工福利有关的费用。具体为：职工死亡丧葬费、抚恤费、医疗卫生费或公共医疗费、职工生活困难补助费、集体福利事业补助费、工会文化教育费、集体福利费、探亲差旅费、，冬季取暖补贴、上下班交通补贴、清洁费等（二）各项劳动保护支出。具体为：劳动保护费支付的接触有毒物质、硅尘作业、辐射作业、潜水五类工作的工作二、手套和其他劳动保护用品、解毒剂、冷饮和保健食品治疗，1963年7月19日，按照劳工部等七个单位规定的范围进行沉箱作业和高温作业。标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义（一）标准工资是指按照规定的工资标准计算的工资（包括结构性工资制度下的基本工资、工作工资和工龄津贴）

（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资

VI.奖金范围内的储蓄奖励、兼职费用支付的奖金和医疗卫生业务收入佣金，补贴和补贴范围内的各种价格补贴应在统计报表中单独列出

工人应更加关注相关法律法规，了解工资的法律构成，并注意保护其合法权益