工龄工资是必须给的吗-法师兄

工龄工资是必须给的吗

来源：互联网时间： 2023-07-22 14:20:33 365 人看过

劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

工龄工资按出勤天数算吗

工龄工资是按出勤天数算。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

住房公积金
一金是必须给员工上的吗

一金不是必须给员工上的。国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有强制规定一金。一、五险一金是从公司交还是个人交五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。二、什么公司能交五险一金五险一金通常是指养老

2023-06-20

250人看过
工资
工资条是必须发放的吗?

在一般大型正规企业发工资的时候都会附带工资条一起发给员工，让员工了解自己工资明细情况，并进行核对。但也有一些公司员工表示，自己从来就没有见过什么工资条，基本都是公司财务直接把工资打卡上，那么，问题来了，工资条是必须发放的吗？一、单位必须发工资条吗根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、收到工资条后注意事项：1.工资条一般包括以下项目一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。2.核对总额和分项是否正确工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动

2023-06-26

165人看过
工资
工资卡必须是本人的吗？

工资卡必须是自己的。工资卡是记录工资水平和工资标准的原始记录。劳动人事部门在员工进入公司时，为每个员工建立工资卡。其内容主要包括：员工姓名、职务、工资等级、工资标准、工作部门、工作日期、调离工作日期等。从员工进公司时建立工资卡，到员工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡支付或停止职工工资。员工的工资卡可以自己办理，也可以由公司代理，但银行卡的户名必须是员工自己的名字。如果是公司代理的工资卡，需要去银行激活修改密码才能取款，但是对收款没有影响，只要取款前激活银行卡。信用卡欠了很多会扣工资卡的钱吗信用卡逾期之后，一般情况下是不会直接从用户的工资卡里面扣除欠款的，但是如果是绑定的专门用于还该信用卡的储蓄卡，那在卡片出现逾期情况后，若储蓄卡里有钱了，系统自然会从中扣款用来补上信用卡欠款。亦或者是信用卡逾期时间较长，银行也会从该持卡人在本行的储蓄卡里面扣钱的，但是不会从用户他行的银行卡里面扣钱。一般

2023-07-05

214人看过
工资
工作的工资卡必须是自己的吗

工资卡必须是本人的，是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。一、社保挂别人公司对公司有影响么对公司的影响是危害远远大于利。为别人挂社保，那么就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。替别人挂靠社保，那么一定要与其签订劳动合同并交社保。二、公司与劳动者签合同,公司不给合同如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如:1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证5、用人

2023-03-31

263人看过

工资
工资条是必须发放的吗

一、工资条是否必须发放的1、工资条不是必须发放的。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第五条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、未签订劳动合同是否应支付双倍工资未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。三、解除劳动合同是否需支付经济补偿金

2023-06-11

486人看过
工资
工资条是必须要发的吗

工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一、公司不发工资条是否违法公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、索要加班费应当如何举证呢索要加班费，可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌

2023-06-21

262人看过