如何撰写劳动争议反诉答辩书
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 08:53:45
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劳动争议反诉如何撰写回复
被申请人：XXX
住所：XXX
法定代表人：XXX
被申请人：XXX
住所：XXX
被申请人因被申请人的XXX劳动争议提出以下回复案件：
I被申请人声称他在2005年4月7日至2009年6月15日期间与被申请人存在劳动关系，这一说法没有事实依据。从两个方面可以看出：第一，根据在W网上记录的信息，XXX在2006年4月1日开始工作，而不是2005年4月7日，第二，根据仲裁申请，XXX表示，在2006签订的合同和在2007签订的合同都丢失了。ed表示XXX和公司在过去两年内没有劳动关系？
II。被申请人提出的5400元经济赔偿请求没有法律依据。XXX的打架行为严重违反了我公司的规章制度。根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以在不给予经济补偿的情况下依法终止与XXX的劳动合同。
III.被申请人要求我们缴纳养老保险和失业保险没有法律依据。首先，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者和用人单位必须依法向社会保障机构缴纳社会保险。被诉人要求被诉人向他们付款没有法律依据。第二，领取养老保险和失业保险需要具备一定的条件，而被申请人不具备领取条件
四、被申请人要求公司缴纳养老保险和失业保险金额没有事实依据。根据湖北省社会保障厅的规定，企业缴纳职工养老保险的比例为20%，缴纳失业保险的比例为2%。如果从2006年4月1日起计算，被申请人应缴纳养老保险费9090元，失业保险费909元；如果从2008年1月1日开始计算，被申请人应支付5490元养老保险费和549元失业保险费。被申请人要求我们支付5000元滞纳金，没有事实或法律依据。总之，被申请人的索赔没有事实和法律依据。请人民法院公正审判，依法判决，切实维护被申请人的合法权益
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