一、退休人员签订劳动合同是否有效
退休人员签订劳动合同是无效的。退休人员退休后是无法适用于劳动合同的签订事项的,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
二、聘用退休人员有什么风险
聘用退休人员有突发疾病和在工作中受伤的几率比较大的风险。被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员,在返聘期间,跟用人单位建立的并不是劳动关系,而是劳务关系。在此情形下,是劳务关系,不存在工伤,单位不需要承担工伤赔偿责任,而且公司可以按照约定解除劳务合同,且无需支付经济赔偿金。但依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,如果雇工在雇佣活动中受伤的,单位仍应当承担赔偿责任。
三、聘用退休人员工资个税怎么算
聘用退休人员工资个税的计算应属于劳务报酬所得。缴纳个税的方法是劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
法律依据:
《个人所得税法》第二条规定,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同新疆在线咨询 2023-02-12如果退休人员尚未开始领取养老金,能签劳动合同。退休之后,如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的,可以将其视为劳动关系,用人单位应当依法与其签订劳动合同。
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已经退休的员工是否可以与公司签订劳动合同, 退休人员能签劳务合同江西在线咨询 2022-02-10已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应
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退休人员劳动合同需要签订吗江西在线咨询 2022-07-01退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。简言之,没有条文要求与员工签订退休人员劳动合同范本。
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聘用退休人员的劳动合同是否必须要签订劳动合同,是劳务派遣合同吗广西在线咨询 2022-02-051、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的; 2、除此以外的劳动者,在入职一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资; 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休
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员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗宁夏在线咨询 2022-01-20有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保