天津市防暑降温费文件-法师兄

天津市防暑降温费文件

来源：互联网时间： 2023-05-29 17:10:30 74 人看过

防暑降温费最新标准!

天津市人力资源和社会保障局发布：2015机关、单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。

也就是说：

2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，2015年标准为：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月发放或一次性发放140.6*4=562.4元。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。

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关于陕西省降温费用发放标准的明确规定如下：自每年6月15日开始，直至9月15日结束，针对夏季室外工作环境较为恶劣的陕北地区，以及6月15日至8月15日之间的特殊时间段内，室外作业的工人们每日将收到不低于15元人民币的防暑降温费；而对于其余人员而言，他们每天则能够获得10元人民币的防暑降温费以保障自身健康。同时，在6月份至9月份的炎夏期间，对于执行室外高温作业任务的劳动者们，他们更将有机会领取到高达每工作日25元人民币的高温津贴。《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2024〕55号）一、防暑降温费（一）执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。（二）发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。（三）发放时间：每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。二、高温津贴（一）

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一、防暑降温费发几个月多少钱一般情况下，防暑降温费发6、7、8三个月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费的方法范围是，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、高温补贴和防暑降温费有什么区别？1．针对人群不同（1）高温补贴主要是针对室内外高温作业一线人员。（2）防暑降温费主要是针对高温期所有员工。2．支付方

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休年假扣防暑降温费合法吗

一、休年假扣防暑降温费合法吗年假期间扣除高温津贴不违法。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定，高温津贴是的发放对象是经用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。劳动者调休或休年假期间并不从事高温作业，可以不发给高温津贴。二、休年休假能领高温补贴吗？计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带

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如何计算防暑降温费的税率

问：我单位在“春节”、“三八妇女节”和“五一国际劳动节”等节日发给员工一些过节费，夏天快到了，我们也准备发防暑降温费，那么过节费、防暑降温费是计入职工工资总额还是职工福利费?答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第3条第(二)项规定“职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等”包含在“职工福利费”中，而不是计入“工资总额”。另外，《企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。如果2008年初你单位职工福利费有结余，根据国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按《企业所得税法》规定扣除

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