员工故意不签劳动合同的话,对于用人单位来讲此时是比较危险的,如果处理不当,那么自己的利益就有可能受到损害。因此,对于故意不签劳动合同的员工,应采取相应的措施,如解除与其的劳动合同,这样才能避免利益受损。
一、劳动合同到期不让走怎么办
1、对于一般的员工,劳动合同到期了,按照劳动合同法,合同到期将会自动与公司解除关系,如果员工不想续签合同,可提前一个月至两个月告知公司,这个要根据每个公司的规章制度进行;
2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司,不在离职证明上面盖章,阻挠员工去其他公司就业,员工可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉;
3、如果员工在职期间与公司签署了一些其他方面的合同,如保密协议或者高等人才离职相关规定,公司不给员工开离职证明的话,需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职;
4、为了保护切身利益,可以上网咨询一些法律顾问,比如当公司不遵从劳动合同法,故意拖延员工离职,可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金,一般情况下按照双倍进行补偿;
二、超过一个月不签劳动合同会有什么后果
超过一月不签劳动合同的后果:单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任等等。
三、公司雇佣年龄超过50的人不用交社保吗
女性的法定退休年龄是50岁,女性干部是55岁,法律规定了已退休人员如果还想要在原企业继续工作是按退休返聘待遇进行,如果已交满社保15年,是可以和养老金同时享受,因为一方面我们可以获得退休金的待机,另一方面也可以获得企业单位所返聘时发放的费用,在相应这个返聘中的待遇,但是不包括社保待遇,也就是说是不用缴纳社保的,因为此时你已经享受了基本养老金的担保了,所以说再次缴纳个人担保,没有任何的意义和必要的。
不过有些女性,她即便是到了50岁的法定退休年龄,也是依然不能够正常的来办理退休。因为它的累计缴费年限可能不足15周年,所以说他就必须来参保自己的基本养老保险,但是由于已经到了法定退休年龄,根据劳动合同法的相关规定,实际上这个劳动合同关系是自动解除的一个状态,所以说双方均不承担任何的责任,对于企业单位来说,也不用承担任何的赔偿责任。
那么如果这名员工有意向继续保留在原工作单位,那么根据工作单位的意愿,愿不愿意继续的聘用这个员工,如果说作为工作单位来讲不愿意继续聘用这名员工的话,那么我们只能够选择放弃自己的企业收入,转而按照灵活就业的形式来继续参加自己的个人社保,这样的话也可以保证自己的累计缴费年限能够正常的累计计算。
-
故意不跟员工签劳动合同,什么意思?
133人看过
-
公司要和员工签劳动合同,员工不愿签订劳动合同怎么办
252人看过
-
员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同
493人看过
-
签不签劳动合同:员工利弊解析
178人看过
-
员工劳动合同满后不续签合同吗
320人看过
-
用劳动合同签员工时注意什么
384人看过
法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>
-
故意不跟员工签劳动合同,什么意思?辽宁在线咨询 2021-11-26员工故意不签合同的后果是什么?根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。有了这份合同,不仅可以保护劳动者的合法权益不受侵害,还可以减少和预防劳动争议。如果不签订劳动合同,当劳动者的合法权益受到侵害或发生劳动争议时,往往无法证明企业承诺的工资金额和其他权益,无法依法维权。但在现实生活中,仍然有一些劳动者故意或不愿与用人单位签订劳动合同,认为一旦有了劳动合同,就不自由了,
-
员工故意不签合同员工不签合同有什么影响天津在线咨询 2023-09-23员工故意不签合同的,根据我国法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
-
员工入职不签劳动合同怎么办?员工入职不签劳动合同有哪些注意事项山东在线咨询 2022-03-14一、员工入职不签劳动合同怎么办?首先,法律规定用人单位共和员工签订劳动合同是单位的义务,其次,如果员工坚持不签定合同,用人单位将面临着严重的后果,这个时候最好的办法就是不雇用这种员工。二、注意事项单位:补签合同为备案公司规定需执行根据赵某提供的联系方式,记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说,并不是因为赵某离职才要求他签合同,他是“赶巧了”,当时公司正准备跟所有的司机签合同。对于钱某的解释,
-
员工入职不签劳动合同, 可以不签劳动合同吗, 没签劳动合同怎么赔偿云南在线咨询 2022-02-14用人单位可以解除劳动合同,但不可以不签劳动合同还继续用人。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
-
劳动合同到期不续签员工不续签了,劳动合同到期员工不续签如何处理山西在线咨询 2022-03-18你好发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。