在劳动者与公司签订合同时，加盖公司公章或人事章都可以被视为有效。根据法律规定，签字或盖章都是必要的，只要其中一项存在，合同就是有效的。如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。

劳动者与公司签订合同时,一般需要加盖公司公章,而人事部门则是负责人事合同签订和履行的专门部门。因此,加盖人事章也可以被视为有效。

根据法律规定,签字或盖章都是必要的。只要其中一项存在,合同就是有效的。如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效。

员 工 合 同 盖 章 问 题

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇等。而员工与用人单位签订的合同中，应包含员工应当履行的义务和用人单位应当承担的责任。在合同盖章环节，用人单位和员工应当分别签字或者盖章确认合同内容，以保证双方权益。

然而，实践中有时会出现员工合同盖章问题。一方面，部分用人单位可能存在法定代表人或负责人未经授权擅自签署合同的行为，导致合同内容与用人单位实际情况不符，损害员工权益。另一方面，员工本人可能存在签章不规范或者印章不清的问题，导致合同盖章不具法律效力。

针对以上问题，我国《劳动合同法》规定，用人单位和员工应当采用书面形式订立劳动合同。同时，《劳动合同法》也对合同盖章问题进行了明确规定，要求用人单位和员工在合同上签字或者盖章，并注明日期。如果无法采用书面形式订立劳动合同，应当采用书面形式记录双方的权利和义务。

因此，对于员工合同盖章问题，用人单位和员工应当严格按照法律规定执行。用人单位应规范法定代表人或负责人的签署行为，确保合同内容符合用人单位的实际情况。员工本人也应规范签名和盖章行为，确保合同盖章具有法律效力。在遇到合同盖章问题时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

劳动者与公司签订合同时,需要加盖公司公章,而人事部门是负责人事合同签订和履行的专门部门。虽然加盖人事章也可以被视为有效,但实践中仍会出现员工合同盖章问题。有些用人单位的法定代表人或负责人可能未经授权擅自签署合同,导致合同内容与用人单位实际情况不符,损害员工权益。另一方面,员工本人可能存在签章不规范或印章不清的问题,导致合同盖章不具法律效力。因此,用人单位和员工应严格按照法律规定执行,采用书面形式订立劳动合同,并规范法定代表人或负责人的签署行为和员工的签名和盖章行为。遇到合同盖章问题时,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。

《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。