你能在16岁以下工作吗？你能在16岁以下工作吗-法师兄

你能在16岁以下工作吗？你能在16岁以下工作吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:16 245 人看过

16岁以下的未成年人属于童工。根据《禁止使用童工条例》，国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户不得招收未满16周岁的未成年人。任何单位和个人不得介绍未满16周岁的未成年人就业，禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动

未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保护其接受义务教育的权利，用人单位不得非法招用。未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招收的，下列特殊情况不属于使用童工的，由村民委员会、居民委员会批评教育：，文艺机构、体育机构可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障16岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。聘用专业文艺工作者和不满十六周岁的运动员的办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，不属于使用童工的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
童工年龄在18岁以下但超过16岁是违法的吗

1、18岁以下16岁以上的童工是否违法。根据劳动部关于印发《未成年工特别保护规定》的规定，第二条所指年龄为16周岁，未成年工特殊保护是针对未成年工在成长期的特点和义务教育的需要而采取的一项特殊的劳动保护措施（1）国家危险源分类标准中一级以上粉尘作业生产性粉尘作业程度（2）国家有毒作业分级标准一级以上有毒作业（3）国家高处作业分级标准二级以上高处作业（4）国家有毒作业分级标准二级以上冷水作业冷水作业分级（5）《高温作业分级》国家标准中三级以上高温作业（6）《低温作业分级》国家标准中三级以上低温作业（7）《体力劳动分级》第四级国家标准《体力劳动强度分级》中的强度8）地下和地面采石作业9）林业采伐、放逐和护林10）接触放射性物质的工作场所11）易燃易爆作业，化学灼伤和热灼伤（12）地质勘探和资源勘探的野外作业（13）3000米以上潜水、涵洞、涵洞作业和高原作业（不包括长期生活在高原的人员）（14

2023-05-07

186人看过
童工
童工是否可以在16周岁后继续工作？

满16岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》：未成年是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年不违法，但需遵守《未成年工特殊保护规定》。劳动者满16周岁怎么求职如果劳动者满16周岁，拥有劳动能力且有就业愿望的公民，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或者直接联系用人单位等渠道来求职。劳动报酬包括哪些内容1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用末满十六周岁的未成年人。艺体育和特种

2023-07-18

95人看过
法律综合知识
嫌疑人在16岁以下构成犯罪吗

一、嫌疑人在16岁以下构成犯罪吗？一般不构成犯罪，特定刑事案件中除外。《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。二、未成年犯罪可以判死刑吗？不能，不适用死刑的情形包括：1、犯罪的时候不满十八周岁的；2、审判的时候怀孕的；3、审判的时候已满七十五周岁的，但以特别残忍手段致人死亡的除外。三、未成年犯罪可以公开审理

2024-01-05

441人看过
法律综合知识
16岁以下18岁以下的临时工，如何赔偿工伤

一、16岁以下18岁以下的临时工，如何赔偿工伤工伤赔偿包括医药费、吃住补贴、车马费、护理费和停工期间工资福利都照发哦。只要在停工期间，你的工资福利都是不变的，由单位帮你发到手。这个停工期间一般不会超过12个月。但如果伤得重或是情况特别的话，要经过市里劳动能力鉴定的批准才能适当延长，但最长也别超12个月啦。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工

2024-07-22

65人看过

法律综合知识
16岁以下能不能定抢夺罪

对于年满16周岁以下的未成年人所实施的抢夺行为，通常情况下，并不会认定其构成抢夺罪。这主要是由于在我国刑法中，未满16周岁属于尚未达到承担刑事责任的法定年龄阶段。然而，若此类行为情节严重且对社会造成了极其恶劣的影响，经过最高人民检察院的严格审核与批准后，仍有可能面临刑事处罚的风险。针对未成年人的违法犯罪行为，我们更倾向于采取教育、矫治以及保护等措施进行处理。《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻

2024-08-08

178人看过
童工
童工年龄标准是16岁以下吗

法律规定的童工年龄标准是多少岁依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，

2023-06-14

168人看过
法律综合知识
18岁以前能在酒店工作吗

一、18岁以前能在酒店工作吗在法律范畴内，未成年旅客只要能够提供本人身份证明等相关材料，便可顺利完成酒店入住手续。对于年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年旅客而言，他们是否具备自行登记入住酒店的资格则需依据具体情况进行判断。根据我国现行法律法规的明确规定，凡年龄在八周岁以上不满十八周岁者，均被视为限制民事行为能力人，他们有权独立实施与自身智力发展水平和精神健康状况相符的各类民事活动；若法律另有特殊规定，则应严格按照该规定执行。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、18岁情侣住酒店会通知家长吗关于此类事件，我们会严格按照相关规定进行处理并向涉事双方及其监护人发出正式通知。倘若当事人已经年满十六周岁，那么在这种情况下进行的开房行为并不构成任何违法犯罪行为，但是

2024-07-03

239人看过
法律综合知识
16周岁能不能出去找工作

满16周岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2024-05-06

164人看过

合同无效
合同在16岁以下是否有效？

根据素材，未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同，其效力处于待定状态。只要经过法定代理人的同意或追认，该合同的有效性就可以得到确认。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。因此，该合同的有效性需要法定代理人进行同意或追认才能得到确认。对于未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同，其效力处于待定状态。然而，只要经过法定代理人的同意或追认，该合同的有效性就可以得到确认。未满16周岁的无民事行为能力人签订的合同无效，由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。法定代理人代为实施民事法律行为民事法律行为是指民事主体通过意思表示设立、变更、终止法律关系的行为。根据其成立需要一方还是双方或者多方的意思表示，民事法律行为可以分为单方行为、双方行为和多方行为。根据其是否必须采取法律规定的形式，民事

2023-09-29

288人看过
童工
虚岁16岁能去工厂吗

根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。未满18岁的受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。1、如果年满十六周岁是可以的，年满十六周岁未满十八周岁，属于未成年工人，用人单位可以招用的。2、但是用人单位不得招用未满十六周的工人。3、《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虚岁16岁能不能打工虚岁16岁不能打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺

2023-08-06

228人看过
法律综合知识
16岁算成年吗可以出来工作吗

一、16岁算成年吗可以出来工作吗年满十六岁的青少年具备了参加工作的条件，然而他们所能从事的职业有特定的限制范围。根据国家相关法律法规的规定，任何机构或个人，如果聘用已年满十六岁而尚未达到成年（即十八岁）标准的青少年，都必须严格遵循一系列的工作种类、劳动时间、劳动强度以及保护措施上的要求，禁止安排这些青少年进行过度劳累、涉及有害物质的生产环节或者对生命安全造成潜在威胁的高风险作业环境中。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、16岁可以工作吗在法律用语中，未成年工这个名词描述了那些已经年满16岁但尚未达到法定就业年龄——也就是18岁的劳动者。为了保障年轻劳动者的权益和身心健康，当他们处理与工作有关的事务时，都应当采取特别的劳动保护措施。尤其在未成年工处于成

2024-03-11

222人看过
法律综合知识
16岁以下犯罪坐牢吗

一、16岁以下犯罪坐牢吗16岁以下犯罪一般情况下不会坐牢。1．根据我国《刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即有可能被判刑坐牢。2．对于未满十六周岁的未成年人，仅当其实施了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等严重犯罪行为，并满足特定条件时，才需承担刑事责任。若未成年人的犯罪行为不符合上述规定，则不追究刑事责任，但可能受到其他形式的管教与矫治。二、未成年人犯罪负哪些责任？未成年人犯罪所负的责任因其年龄及犯罪行为的性质而异。1．根据我国法律，未满十四周岁的未成年人，原则上不承担刑事责任，除非其犯下极其严重的罪行并经最高人民检察院核准追诉。2．对于已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人，若其实施了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等罪行，则需承担刑事责任。3．对于所有未满十八周岁的未成年人犯

2024-08-20

459人看过

劳动者
16岁是否具备工作能力？

年满16周岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。2021年成年改成16周岁了吗2021年成年没有改成16周岁。十八周岁以上的自然人为成年人。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，具有以下权利：1、公民参与政治方面的权利，平等权，选举权和被选举权；2、公民的人身自由和信仰自由的权利，包括公民的人格，姓名权，荣誉权，名誉权，肖像权，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护；3、公民的社会经济，教育和文化方面的权利，公民的劳动权，劳动者的休息权，物质帮助权，受教育权，以及科学文化方面似的权利和自由；4、特定人的权利

2023-07-05

191人看过
假期
16岁是否能够在暑假期间找到工作？

年满16岁员工可以签定劳动合同。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。学生打暑假工实际的年龄暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2023-07-07

389人看过