认定劳动关系可参考哪些凭证-法师兄

认定劳动关系可参考哪些凭证

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 22:11:16 497 人看过

认定劳动关系可参考的凭证如下：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

一、企业不签劳动合同，能不能作为证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。

二、建筑工人劳动关系确认的证据有哪些

建筑工人劳动关系确认的证据包括以下：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

三、没有劳动合同申请工伤如何认定存在劳动关系

没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

离职证明
离职证明可以作为确认劳动关系的凭证吗

单位：证明系职工骗取双方无劳动关系庭审中，**华清公司诉称：张先生不是我公司的员工，是**中电影音科技发展有限公司派遣到我公司的工程监理。张先生与我公司没有劳动关系。张先生骗取了我公司的《离职证明》，不应采信。请求判令我公司不支付张先生提出的各项补偿。但该公司未向法庭提交张先生骗取《离职证明》的证据。为了证明张先生是**中电影音科技发展有限公司的员工，**华清公司向法庭提交了2009年、2010年有张先生签字的工资表，其中2010年工资表左上方印有“单位名称：**中电影音科技发展有限公司”的字样。不过当法官要求**华清公司提供**中电影音科技发展有限公司详细情况，及负责人姓名及其员工名册等证据时，**华清公司称**中电影音科技发展有限公司尚未注册，无法提供相关信息。对张先生出示的《离职证明》，**华清公司认可其公章的真实性，但称当时张先生找到该公司法定代表人，称其要到外企找工作，需要相关证

2023-05-04

270人看过
仲裁委员会
未签合同考勤记录等五种凭证可证明劳动关系

如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。这5种凭证是，工资支付凭证或如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。这5种凭证是，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录和其他员工的证言等。通知同时明确，用人单位招用员工而未签订劳动合同的，应当与员工补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一

2023-06-10

328人看过
继续履行
关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系？

一、关于劳动关系法律规定有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定

2023-03-24

482人看过
不可抗力
什么是劳动关系的凭证？

认定劳动关系的凭证：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。认定劳动关系要做的工作有哪些事实上，在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定方法有以下三种：1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。2、请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出

2023-08-13

82人看过

法律综合知识
劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则是

一、劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务

2024-01-06

403人看过
合同期限
劳动部：凭工作证可以证明劳动关系的存在

今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳

2023-06-10

487人看过
法律综合知识
劳动关系的类别有哪些，劳动关系什么时候认定

一、劳动关系的类别有哪些劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动

2024-04-21

278人看过
法律综合知识
凭公司证书认定劳动关系，劳动仲裁支持员工诉请吗

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第三条　【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事

2022-11-16

192人看过

举证责任
劳动关系的证据有哪些，劳动关系需要哪些证据

证明劳动关系的证据如下：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。事实劳动关系证据有哪些事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

2023-08-08

255人看过
举证责任
确认劳动关系去哪里，确认劳动关系的依据有哪些？

一、确认劳动关系去哪里？没有签订相关协议的话可以到企业事业单位中进行签订。二、确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳

2023-04-29

310人看过
证人证言
哪些是认定劳动关系的方法

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于劳动关系的认定有下列三种方法：1.尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。2.让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。3.请同事提供证人证言。一、临时雇佣能否构成事实劳动关系临时雇佣用人单位与劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、工伤认定一定要劳动合同吗不一定。用人

2023-06-24

322人看过
法律综合知识
工会会员组织关系随劳动关系凭哪些接转

一、工会会员组织关系随劳动关系凭哪些接转工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。《中国工会章程》第五条会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。二、员工不同意调岗公司能解除劳动关系是哪些员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追

2024-01-22

113人看过

暂缓执行
东莞终止（解除）劳动关系证明（参考样版）

东莞终止(解除)劳动关系证明(参考样版)：根据东莞最新的最低工资标准1310元/月计算失业人员申领失业保险金(一)申请材料1、填写《;2、《就业失业登记证原件和复印件;3、写明终止或解除劳动关系原因的终止或解除劳动关系证明;4、身份证和卡原件及复印件一张(正反面);5、未换领的，需活期银行存折或银行储蓄卡原件及复印件;6、外省籍失业人员要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的,可选择申领外省籍人员一次性失业保险金。办事流程：1、参保人在每月25日前向社保经办机构提交资料;2、社保经办机构审核资料，为符合条件的核付待遇并发放《失业保险待遇支付决定书;3、失业人员凭社保卡或存折等证件于次月的15日后，到相应的银行任一储蓄网点领取失业保险待遇。办理时限：受理之日起7个工作日内备注：领取失业保险金须同时具备下列条件：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或

2023-05-10

432人看过
法律综合知识
认定劳动关系的基本标准，认定劳动关系的证据材料

一、认定劳动关系的基本标准认定劳动关系的基本标准是：1．用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。2．用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。二、认定劳动关系的证据材料认定劳动关系的证据材料有：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。发生劳动争议，当事

2022-07-04

289人看过