企业劳动争议存在问题
来源:互联网 时间: 2023-03-14 20:12:25 328 人看过

关于调解企业与劳动者劳动争议的具体规定:发生劳动争议,当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解;申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、劳动者怎么维权

发生劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

二、辞职老板不放人怎么办?

在员工依法提出辞职后老板不放人的,员工可以和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、公司不给办离职证明怎么办?

公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商;协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院依法提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 11:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  • 我国劳动争议解决制度存在哪些问题及改进建议
    随着劳动关系市场化进程的加快,我国已进入劳动争议的“多发期”。根据相关统计数据分析,现阶段我国劳动争议的总体发展趋势呈现三个基本特征:首先,自1987年恢复劳动争议处理制度以来的17年间,劳动争议案件数量逐年增加,中国各级劳动争议仲裁委员会立案和审理的案件数量平均每年增长25%,2003年达到22.6万件其次,在各级劳动争议仲裁委员会审理的案件中,案件内容越来越复杂,调解结案比例下降,裁决结案比例上升。2003年,通过仲裁解决的案件比例上升到43%,通过仲裁和调解解决的案件比例下降到30%,通过其他方式解决的案件比例为27%。与此同时,当事方针对仲裁结果向法院提起的案件数量继续增加。2003年,全国各级法院受理劳动争议案件14万件,连续多年保持每年增加2万件第三,案件的社会影响不断扩大当前劳动争议案件具有多重“敏感性”。敏感争议事项(与工人生存权直接相关的三类劳动争议,如劳动报酬、保险福利
    2023-05-03
    406人看过
  • 企业在执行《劳动合同法》过程中的常见问题和困惑劳动争议
    我们根据在提供专项服务和接受咨询中了解到的情况,总结了企业在执行《劳动合同法》过程中出现的几个典型的常见问题和困惑。常见问题1.工时。一些企业未能合理采用工时制度。一些企业除了标准工时制外,根据其生产经营和劳动用工情况,对部分劳动者有实行不定时工作制或综合计算工时制的必要,也符合实行这两种工时制的条件。但有的企业只约定和规定了标准工时制,而未合理选用不定时工作制或综合计算工时制,或实际上实行了后两种工时却不按规定报批。这将在劳动者工作时间的计算和工资支付上存在很大的争议隐患。2.工资和福利。有的企业与劳动者约定的工资水平高于甚至大大高于同行业一般企业的水平,或者向劳动者提供伙食、住宿、交通等货币或实物形式的津贴补贴,却未能依法向劳动者支付延长工作时间、休息日和法定节假日工作的加班工资。3.规章制度的制订程序。没有正确领会法律对规章制度制订程序的要求,误以为把规章制度交员工阅读后让其在文本上
    2023-06-10
    149人看过
  • 我国中小型企业劳动关系存在那些问题
    我国中小型企业劳动关系的问题:劳动合同签署比例低,多数是只走形式;职工社会保险参保的比例不大;企业劳资分配不合理、管理不文明,劳动者容易受到三次伤害;工资水平很低,而且拖欠情况严重;其他。一、绑定社保卡医保信息不存在如果社保卡显示无此人信息,单位应该提供社保证明,再去社保局人工查询。否则就是没有帮你买社保。企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内,应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的,或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的,企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口,拒绝为员工参保。员工辞职或变换新单位社会保险如何处理员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位,便可由新单位申请参保。同时,原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者
    2023-03-23
    196人看过
  • 存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决
    可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。由于社保等纠纷虽属劳动仲裁的处理范围,却不属法院的处理范围,因此,在实践过程中,法院也会有意识地避免出现“仲裁虽有裁决,但法院不予处理,最终导致案件没有结果”的情况。通常来说,司法机关采用以下手段避免上述情况的产生:严格把控立案关。就法院系统而言,最有效的方式就是严控立案关,即在立案阶段即要求当事人撤去一切法院处理范围之外的请求事项,以免在实体审理中,使法院处理两难境地;出具裁定。就理论上而言,法院也可针对已经受理的非法院处理范围的案件出具驳回起诉的裁定书,从程序上驳回原告起诉。但是,由于此类裁定可能会被视为立案部门的工作错误,因此,通常法院不会出具该类裁定;分别立案。在某些地区,法院在与当地的劳动仲裁部门协调后,会从劳动仲裁阶段即严格把握立案标准,将可由法院处理的仲裁请求与不可由法院处理的仲裁请求拆分为两个案件分别立案。如此
    2023-06-14
    245人看过
  • 劳动者与用人单位之间存在哪些属于劳动争议的问题
    劳动争议的常见类型有哪些1.确认劳动关系引起的争议2.订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议3.退市、辞退,辞职、辞职4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议5.因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,经济补偿或补偿职工与用人单位发生劳动争议后,可以选择下列方式解决:1.协商:发生劳动争议时,职工可以与用人单位协商,或者请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议2.调解:发生劳动争议的,可以提交企业劳动争议调解委员会、成立的基层人民调解组织,在乡镇和街道建立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或者书面提出。调解协议达成后,双方必须履行仲裁:不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向县(区)、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请将被驳
    2023-05-07
    177人看过
  • 劳动争议问题如何解决
    1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解,当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地
    2023-06-28
    331人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开
    #调解委员会
    相关咨询
    • 企业法人与银行之间存在劳动争议
      西藏在线咨询 2022-02-14
      劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第八十六条:“根据《中华人民共和国商业银行法》的规定,商业银行为企业法人。商业银行与其职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。”该问题涉及到的相关文件:《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)
    • 什么是企业劳动争议,哪些是企业劳动争议
      吉林省在线咨询 2021-11-20
      劳动争议,又称劳动争议,是指劳动法律关系双方,即劳动者和用人单位,在执行劳动法律法规或者履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系产生的争议。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般可以相互合作,认真履行劳动合同。但是,由于各种原因,双方之间的纠纷也是不可避免的。劳动争议的发生不仅使正常的劳动关系得不到维护,而且损害了劳动者的合法权益,不利于
    • 劳动关系不存在是否存在劳动争议
      山东在线咨询 2021-11-19
      没有劳动关系,没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但劳动关系形成后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此,没有劳动关
    • 外国人在中国的劳动争议问题
      香港在线咨询 2021-11-02
      外国人在中国处理劳动争议的方法与中国的员工相同。申请仲裁的,由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。起诉的,由合同签订地、合同履行地、侵权地人民法院管辖。
    • 交通肇事罪存在哪些争议问题
      云南在线咨询 2021-12-23
      1、年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成;2、侵犯的客体是交通运输安全;3、主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失;4、客观方面是在交通运输活动中违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。