辞退员工的赔偿,具体如下:
(1)单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;
(2)单位违反相关法律规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
(3)因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
公司辞退员工赔偿的标准是什么?
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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公司解雇员工赔偿问题宁夏在线咨询 2022-05-091、公司无故解雇员工的,应提前一个月通知员工,并给予经济补偿金(工作满一年补一个月工资,不满一年按一年计算)。无提前一个月通知的,应给予相当于一个月工资的代通知金(但这项在实践中不一定能得到)。 2、员工入职后公司应办理社保手续。现在社保问题可直接到社保部门要求解決。 3、4、可向劳动部门申诉、申请劳动仲裁。如申诉后公司仍不补偿的,在申请仲裁时可多要求相当于经济补偿金的50%的额外经济补偿金。
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劳动法解雇员工赔偿问题台湾在线咨询 2021-12-06根据《劳动合同法》第46条的规定,使用者根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿根据工人在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准向工人支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合
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劳动法中解雇员工的赔偿问题云南在线咨询 2022-08-24《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
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公司旷工解雇员工的问题云南在线咨询 2022-04-17公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
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关于公司解雇员工问题甘肃在线咨询 2022-12-09公司解雇员工的程序:第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步,解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇,只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他,可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为