工伤鉴定标准-法师兄

工伤鉴定标准

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:04:52 264 人看过

各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

最新劳动能力鉴定标准即GB/T16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》[1]是根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定的标准。本标准代替GB/T16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，革命伤残军人评定标准等。

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十级工伤伤残赔偿标准为：1、职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，补助金的标准为职工本人的7个月工资；2、职工要求解除劳动合同，或者劳动合同终止的，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，然后一次性伤残就业补助金应当由用人单位支付，补助金的标准应当由当地的人民政府规定。一、工伤10级离职有赔偿吗有赔偿。工伤十级伤残离职的，可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金：7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用

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轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。如何做轻伤鉴定：1、申请。委托单位在办理各类案件中涉及损伤程度的法医学鉴定，统一由公安机关法医鉴定机构作出。2、支付鉴定费。3、得到通知，并按指定的时间地点到指定医疗鉴定机构进行鉴定。4、拿鉴定报告。法医鉴定轻伤标准是如何的法医鉴定轻伤标准如下：1、头皮创口或者瘢痕长度累累计20厘米以上；2、头皮撕脱伤面积累计50平方厘米以上；头皮缺损面积累计24平方厘米以上；3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折；4、颅底骨折伴脑脊液漏；5、脑挫伤，颅内出血，慢性颅内血肿，外伤性硬脑膜下积液。轻伤害量刑标准如下：1、轻伤是指对身体造成一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤；2、故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；3、受害人同时可以要求对方赔偿

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根据劳动工伤保险条例之第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。一级1)极重度智能减退;2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;3)双眼无光

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一、工伤鉴定与伤残鉴定一样吗？（一）工伤鉴定和伤残鉴定是一回事，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的伤残等级鉴定应该叫劳动能力鉴定。（二）根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。（三）但是，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关条款中，没有筋脉受损的鉴定标准，如果对该伤残鉴定结论有异议的，可以根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。二、工伤鉴定和交通事故

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四级工伤鉴定标准为日常的生活能力严重受限或者是需要帮助、各种活动受到限制且只限于居住范围之内的活动、职业的种类受限及社会交往严重受到限制。具体的标准为中度智能损伤；单肢瘫肌力小于等于二级；精神病性的症状致使其缺乏社交能力；双手部分的肌瘫肌力小于等于二级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损而不能修复或者是反复手术失败。眼睛工伤鉴定标准眼部伤残等级鉴定标准一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力0．02，或视野8％（或半径5）；三级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力0．05或视野16％（半径10）；2、双眼矫正视力＜0．05或视野16％（半径10）；3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0．1或视野24％（或半径15）；四级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0．2或视野32％（或半径20）；2、一眼矫正视力＜0．05，另眼矫正视力0．1；3、双眼矫正视力＜0．1

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司法鉴定的目的是为了更好的识别双方当事人所提高的证据，以及判别证据的效力。因此，在司法实践中，若一方当事人的人身受到了损害，司法机关通常都会采取司法鉴定来证明案件事实。那么，在具体的案件中该如何适用司法鉴定工地受伤按什么标准鉴定呢?一般来说，各司法鉴定机构在评残时可适用3个标准：即《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，即通常人们所说的“道标”、“人标”和“工标”。在雇佣关系中雇员在从事雇佣活动中受伤的伤残等级鉴定应当适用哪个鉴定标准呢?(一)首先要搞清雇佣关系与劳动关系的区别雇佣关系不同于劳动关系，雇工不同于职工。现实生活中，雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动法律法规调整的，称为劳动关系;雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律

2023-04-19

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工伤残疾十级鉴定的标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。常见表现为1、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者、急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；2、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。工伤伤残级别的鉴定需要向劳动保障部门提出工伤认定，再到指定医疗机构进行鉴定。最新工伤残疾鉴定标准是什么工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级（GB／T16180－2014）》《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

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交通事故工伤伤残鉴定标准

使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、打架脸被抓伤怎么判刑当事人若与他人打架，导致脸部被抓伤的，则进行伤情鉴定的标准包括有：轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍；轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括

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