公司入职流程：新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续；有入司培训的会先进行入司培训，培训合格再签订劳动合同；试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

一、劳动者单位安排应聘者外出培训后

劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位安排劳动者外出培训，并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的，实际上，这一培训考核期类似于试用期。试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定，若试用期的约定系双方口头约定，或仅在招聘公告中提示有试用期的，则视为双方未约定试用期。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。

二、开出租车需要什么条件才可以加入

开出租车需要以下条件才可以加入：

1、取得相应的机动车驾驶证1年以上；

2、年龄不超过60周岁；

3、3年内无重大以上交通责任事故；

4、掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；

5、经考试合格，取得相应的从业资格证件。

一、出租车资格证办理流程如下：

1、携带材料到市道路运输从业人员培训报名处报名，填写申请登记表；

2、参加学习培训并考试合格，由培训学校统一到办证窗口办理《从业资格证》后，发放给申办人；

3、申请受理，具有营运驾驶员职业培训资格的机构报名参加职业培训；

4、营运驾驶赠从业资格考试；

5、证件发放。

二、办理出租车证件需要以下材料：

1、本人从业资格证；

2、治安许可证签发通知单；

3、驾驶员照片1张，背面写明车号和姓名；

4、上岗证登记表，盖单位公章。

总的来说，，想要开出租车的话必须先办理从业资格证，并不是有驾驶证就能随便开出租车，对于驾驶员的要求，要以公司的规定为准。

三、试用期内不符合录用条件怎样证明

证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。3.应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。