账户设立:
1、新设立的单位应当自设立起三十日内,持单位设立批准文件或者营业执照到分中心或业务管理部办理住房公积金缴存登记。
2、单位新录用或者新调入职工的,应当自录用或调入职工之日起三十日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并同时为已设立住房公积金个人账户的职工办理账户转移;职工未设立住房公积金个人账户的,单位应当自登记之日起二十日内持有关审核文件,到中心办理职工住房公积金账户的设立手续。
账户变更:
1、单位名称、地址、法定代表人以及职工姓名发生变更的,应当自发生变更之日起三十日内,持有关证明文件,到住房公积金管理中心办理变更登记。
提高、降低住房公积金缴存比例或缓缴:
单位提高、降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金,必须由本单位职工代表大会或职工大会讨论通过,经住房公积金管理中心批准后执行。
注意事项:单位降低缴存比例或缓缴住房公积金的期限一般不得超过一年。超过一年,需要继续降低缴存比例或缓缴的,应当重新办理审批手续。
转移:
有下列情形之一的,原单位或职工应办理个人住房公积金转移手续:
(1)职工在本市范围内调动工作的;
(2)单位合并、分立的;
(3)单位撤销、破产、解散或辞职、辞退的职工,职工与新就业单位重新建立劳动关系的;
(4)需进入集中封存户进行管理的。
办理转移的,原单位需自与职工解除劳动关系起三十日内,到住房公积金管理中心办理相关手续。
封存:
1、职工在离休、退休之前,与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的,单位应为该职工办理住房公积金内部封存手续。待该职工与单位恢复工资时,继续缴存。
2、职工被纳入本市城镇居民最低生活保障范围的,经职工书面同意,单位可为该职工办理住房公积金内部封存手续。
4、住房公积金管理中心应当设立无主管单位职工的集中封存账户和集中缴存账户,集中办理因各种原因与原单位终止劳动关系但不符合住房公积金提取条件职工的账户封存手续。
5、集中封存户内的职工与新就业单位重新建立劳动关系的,需办理住房公积金转移手续。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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如何使用住房公积金的缴存方式新疆在线咨询 2022-05-221、根据我国公积金中心的相关规定,一般情况下,个人是无法缴纳住房公积金的,当然也无法办理住房公积金,而是必须由单位来进行设立和缴纳,而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。住房公积金应该是由和员工确立劳动关系的单位,从员工的工资中扣除一部分金额进行代扣代缴的,也可以简单的理解为,职工和哪家.单位建立了劳动关系,那家单位就需要统一为职工建立并缴存住房公积金,而职工个人是无法办理的。 2、公司为职
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计算公积金缴存比例的公式上海在线咨询 2021-11-01公积金缴存比例:单位和个人的缴存比例可自行选择5%-12%,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳两部分组成。其计算方法是根据\本人上一年度的月平均工资和政策规定的缴存比例得出。即:(1)职工住房公积金月缴存额=职工上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;(2)单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。员
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成都个人公积金缴存方式查询系统重庆在线咨询 2021-11-17办理费:网上查询不收费:成都住房公积金卡均为联名卡,如需网上查询,查询地址为:http://cdzfgjj.chengdu.gov.cn/cdzfgjj/index.shtml服务内容:公共信息服务包括住房公积金政策宣传、业务通知等,个性化服务包括账户变更通知、业务办理进度及结果通知等。收费标准:免费。12329短信是面向公众的非紧急公益服务短信,专门用于住房公积金工作和服务,不向公众收取信息费。
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公积金缴存基数调整公积金缴存规定上海在线咨询 2022-04-05津贴和补贴,包括、奖金、计件工资、特殊情况下支付的工资。工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据、缴存基数职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。2、计算方式职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例单位资助住房公积金月缴存
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公积金缴存金额公式新的如何计算河北在线咨询 2021-12-22住房公积金=工资×7%(个人缴费比例)+工资×7%(单位缴费比例)(注:工资为职工上一年度月平均工资)2、养老保险=工资×6%(个人缴费比例)+工资×25、5%(单位缴费比例)3、医疗保险金=工资×1%(个人缴费比例)+工资×5、5%(单位缴费比例)4、失业保险金=工资×1%(个人缴费比例)+工资×1%(单位支付比例)。