晓静：去年7月，我被一家科技有限公司聘为市场开拓员，并签订了劳动合同。我本来已经结婚，因担心已婚事实影响求职，所以我在应聘和入职阶段登记个人基本信息时，都填写的是未婚。今年3月我怀孕了，公司这才知道我已经结婚，遂以隐瞒婚姻状况为由与我解除了劳动合同。请问：单位的做法对吗?

王检察官：《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据该规定，对于劳动者的个人信息，用人单位仅就其中与劳动合同直接相关的信息具有知情权，即劳动者仅对此类信息负有如实告知的义务，劳动者对非直接相关信息的隐瞒如果不是所应聘岗位的实质要件，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

从您介绍的情况来看，您应聘的是市场开拓岗位，该岗位对劳动者的能力、相关工作经验等可能有要求，至于劳动者的婚姻状况则不是该公司决定是否录用的依据，也不影响您是否胜任该岗位要求，因此，您结婚与否不构成与劳动合同直接相关的信息，公司不能单凭隐瞒婚姻状况就与您解除劳动合同。

这里需要提醒大家，用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。一般情况下，与劳动合同直接相关的基本情况包括教育背景、职业资格、工作经验、健康状况、过往的奖惩经历等，不同岗位对应的直接相关的基本情况不尽相同，在签订劳动合同时用人单位和劳动者对此要有非常明确的认识。如果劳动者隐瞒的不是与劳动合同直接相关的信息，用人单位就不能因此解除劳动合同;而对于应聘岗位明确要求的实质要件，如必须具有一定的教育背景、必须考取了某种资格证书、没有受过行政处分或刑事处罚等，那么劳动者则必须如实告知，不能隐瞒或虚构事实，否则就有可能构成欺诈，而且用人单位有权解除劳动合同。如果劳动者为了成功应聘而伪造证书，则还可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，从而受到刑事处罚。