已经生产并已在履行过程中的竞业限制协议,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的,必须通过明确告知劳动者的方式,可以单方解除。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务,因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的,应予支持。
劳动者可以拒签竞业协议吗
劳动者可以拒签竞业协议。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果劳动者对竞业限制协议存在较大争议,可以拒绝签署。但是如果未签订竞业协议造成公司实际损失的,由劳动者支付相应的违约金。竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后,从事与本单位生产或者经营同类产品的期限,不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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同类企业入职可以单方面终止竞业协议吗云南在线咨询 2022-10-121、如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务,但并没有禁止你到其他机构从事其他业务,那么当事人入职的同类企业的其他工作,不构成违约。 2、竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或在离职后从事与本单位竞争的业
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用人单位是否有权单方解除竞业限制协议北京在线咨询 2022-10-20劳动法中没有明确约定竞业限制的解除,如要解除最好在协议生效前提出。《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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如何撤销竞业限制协议福建在线咨询 2023-05-061.劳动者可以和用人单位协商,双方协调一致后可解除竞业限制协议,毕竟此协议是合同形式存在的。 2.如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。 3.用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿,可以解除。