劳动者在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。职工与企业解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。
因档案问题被单位克扣工资是否合法
不合法。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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社会保险如果工人未能达到约定的使用寿命，雇主是否有权依法扣留文件，如果工人离开雇主，雇主应在其辞职后15天内办理文件转移手续，否则他将在现实生活中面临罚款，雇主通常拒绝移交相关文件、社会保障和其他行为，以限制工人转业，或以与工人的其他未决纠纷为由，违反法律相关规定职工档案与社会保险的关系涉及职工再就业和相关社会福利。扣押档案是一种严重的违法侵权行为因此，用人单位应当学习和了解法律，遵守劳动法的相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，否则应承担相应的法律后果法律规定劳动合同法第50条用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续2023-05-07491人看过 -
违约金1、国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。同时规定，转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。2、由此可见，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人（人事）档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以2023-02-12385人看过 -
被单位扣工资的处理方法如下：1、可以向劳动监察部门投诉；2、申请劳动仲裁仲裁；3、如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。一、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、单位扣工资的处罚如下：1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；2、支付1到5倍的赔偿金；3、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金。试用期单位克扣工资怎么办？1．劳动合同有约定的，按劳动合同办，2023-07-01339人看过 -
用人单位职工辞职后用人单位应当将职工个人档案转移单位。没有新单位转移给劳动部门下的公共就业服务机构或设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退的，职工所在单位应当在一个月内将其档案移交新的工作单位或者其户籍所在地的街道劳动部门。劳动教育、劳动改革，原单位今后仍准备录用的，其档案由原单位保管。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同当事人协商一致的，可以解除劳动合同。职工辞职后重新入职还需要试用期吗劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用2023-07-05456人看过
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用人单位关于原告孙浩煜诉被告太原双塔刚玉股份有限公司劳动争议一案的意见审判长、审判员：原告依据事实和法律发表以下意见，请法庭予以考虑：一、本案没有超过劳动争议申诉时效。关于劳动争议申诉时效问题，因有关法律、法规的规定存在笼统、矛盾等情况，一直是法学理论界和实务中备受争议的话题。但就本案而言，现有法律法规足以认定原告的主张并没有超过法定期限。1、原、被告之间仍然保持着劳动关系。因被告不给安排工作岗位，原告在近几年里没有在单位从事具体工作，处于放长假状态。根据劳动部1995年4月27日《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》第四项“关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。”的规定，原、被告之间仍然保持劳动关系。被告仍然应当2023-04-22128人看过 -
仲裁委员会劳动者在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。职工与企业解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。一、档案回原籍申请书怎么写档案回原籍申请书内容如下：1、表明申请人的基本信息；2、表明档案回原籍的原因；3、表明回原籍的期限等内容。根据相关法律规定，人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。二、医保换公司怎么办理公司辞职了医保怎么办理分两种情况：1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位2023-06-20295人看过
调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求，包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效，并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中，律师应当遵循这些原则，为当事人提供法律帮... 更多>
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单位扣留个人档案合法吗甘肃在线咨询 2022-05-091、原单位扣留档案的行为是违法的。因履行劳动合同发生的争议，具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范围。因此，你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，要求单位赔偿你的损失。 2、你当然可以起诉要求返还购房款。对方应当是购房合同的卖方。可要求返还购房款，并按银行同期贷款利率支付逾期付款利息。 3、应当申请劳动仲裁，对方是用人单位。但诉讼时效是两年，自发生侵害行
