暑期工拖欠工资三天可以投诉吗-法师兄

暑期工拖欠工资三天可以投诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 10:19:25 279 人看过

一、暑期工拖欠工资三天可以投诉吗

告诉你一件事哦，要是公司欠薪资一个月以上的话，那就是违规的！根据我们熟悉的《劳动法》嘛，公司要按照每个月来给员工发工资的，而且呢，最晚也得在下个月份开始前的那么几天，把工资算清楚结算好哟。

一旦过了那个期限，就会被视为拖欠工资啦。

要知道哦，假如说公司有什么特殊情况，比如说资金周转不灵呀之类的原因，不能按时付薪水的话，他们是可以跟员工的代表工会商量一下，延迟一个月再给大家放工资的，不过记住哟，一定要先通知所有的员工，并且还要向有关部门报告备案才行哦。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、暑期兼职被拖欠工资该如何维权

用人单位要是拖了一个月还不给你们发工资，这就是违法行为哦！根据咱们国家法律法规的规定，作为雇主，他们应该每个月都按照约定发放员工们的薪水，而且最晚也要在当月工资结算日期截止后的0123天之内完成付款。

如果没有遵守这一规定，也就是我们通常所说的“拖欠工资”了。

不过呢，还有一种情况要注意，那就是如果你的公司遇到了严重的经济困难，导致不能按时发工资的话，也是可以和大家的工会组织商量，最多可以延伸到下个月再进行支付，但是一定得提前告诉所有的员工并且还要上报相关部门备案才行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资拖欠三天，可以解除劳动合同吗

拖欠工资，超过支付日期未支付且无正当理由的，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。工资拖欠多久天是违法的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的

2023-08-18

488人看过
工资
拖欠工资三年期限不接下来可以起诉吗

可以起诉，但是诉讼时效为三年，超过三年的，起诉后不执行。一、欠债超过三年了还能不能起诉欠债超过三年了还能起诉。对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，只是如果被告抗辩已经超过诉讼时效，法院将判决败诉。对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，如果开庭时被告没有到庭，虽已超过诉讼时效，但被告没有以此抗辩，法院仍然会支持诉讼请求。借条的有效期是多久借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。二、借款诉讼时效是几年我国的相关法律规定，一般情况下，借条的诉讼时效通常是三年，从借条上注明的还款日期

2023-06-29

480人看过
工资
举报暑假工工资拖欠

以下是暑假工拖欠工资的举报方法: 当事人可以到劳动行政部门举报。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行, 可以向调解组织申请调解。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意, 当事人可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。以下是暑假工拖欠工资的举报方法:1.当事人可以到劳动行政部门举报。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付差额部分。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

2023-09-17

214人看过
工资
拖欠工资三天算违法吗

不算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一、拖欠工资多久可以在劳动局上诉《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内或在约定日期结算工资，超过30天或约定日期的即构成拖欠工资。劳动者就可以向用人单位所在地

2023-03-30

200人看过

法律综合知识
拖欠工资投诉信可以每人写一份吗

一、拖欠工资投诉信可以每人写一份吗在涉及拖欠工资的情况下，每位劳动者确实可以独立撰写投诉信。1．这是因为每个劳动者的工资状况、工作环境和遭遇的问题可能存在差异，因此各自写一份投诉信更能准确反映个人的实际情况和诉求。2．独立撰写投诉信也体现了劳动者的自主性和独立性，有助于维护个人权益。3．需要注意的是，投诉信只是表达诉求的一种方式，并不能直接解决问题。劳动者在撰写投诉信的同时，还应积极寻求其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。4．在撰写投诉信时，劳动者应确保内容真实、准确、完整，避免夸大或歪曲事实。同时，投诉信应简洁明了，重点突出，以便相关部门能够快速了解并处理劳动者的诉求。二、填写起诉状的要点在填写起诉状时，劳动者需要遵循一定的格式和要点，以确保起诉状的规范性和有效性。以下是填写起诉状时需要注意的几个要点：1．起诉状应明确列明原告和被告的基本信息，包括姓

2024-07-06

83人看过
工资
试用期可以算三天工资吗

试用期三天有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期劳动合同最低工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。二、试用期辞职给工资吗？试用期自己辞职有工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因为劳动者原因造成用人单位损失的，用

2023-03-13

53人看过
工资
暑假工作三天不干会影响工资吗？

上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。暑假工扣押身份证是合法的吗暑假工扣押身份证是不合法的。任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-06

479人看过
法律综合知识
单位拖欠工资几个月可以投诉

一、单位拖欠工资几个月可以投诉法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。二、单位拖欠工资可以随时走人吗在企业未能按期支付劳动者薪酬之际，员工享有敏捷的辞职权利，这是基于企业未能履行自身义务所导致的过错行为。我们可以根据现行的劳动合同法之条款来对待此类问题，可以选择与企业解除劳动关系，亦可提出相应补偿要求。总而言之，具体操作方案应根据实际情况来确定。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2024-07-07

51人看过

工资
拖欠工资投诉到劳动局多久可以发工资

一、拖欠工资投诉到劳动局多久可以发工资拖欠工资投诉到劳动局在十五天内是可以发工资的。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答

2023-06-15

249人看过
报警
拖欠暑假工工资报警有用吗

一、拖欠暑假工工资报警有用吗有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位

2023-06-07

158人看过
童工
暑期工可以用童工吗

不可以。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。一、童星算是童工吗？童星不算是童工。法律规定，文艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者。童星是已经经过监护人同意的。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当报童、少年兵、农场及工厂工人等。二、多少岁的算童工未满十六周岁的用工算童工。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少，各国一般都在不同程度上增加了未成年

2023-06-20

97人看过
工资
暑假工可以预支工资吗

依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工和经公司认定在情理当中的其它情况。一、工伤工伤出院后有工资吗工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪的期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者是情况特殊的，经过申请之后可以适当进行延长。二、最新旷工离职工资怎么算旷工离职的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。员工按

2023-02-15

336人看过

法律综合知识
试工三天不给工资哪里投诉

一、试工三天不给工资哪里投诉若试工期满三日后仍未能领受到应得薪酬，可施行如下途径加以投诉或寻求协助：就医劳监管机关反映。请向就近的地方性劳动管理部门提出投诉，若雇主违反了国家规定，拖欠或是未全额发放劳动所得薪资，则劳动监管部门应对此类行为进行依法处理。向劳动检查监督委员会投诉与举报。此外，亦可以直接向用人单地处所的劳动检查监督委员会提报举报与投诉，待监督委员核实相关事实真相以后，若情况真实可信，监督委员将会要求用人单位在期限之内支付工资。提出劳动仲裁申请。若依据前述两类方式皆无法解决此诸多难题，同样可将争议正式提交至劳动仲裁机构来解决。若对于仲裁结果感到并不满意，还可以向法院提起诉状。向法院提起诉讼。在存在债权凭证（即欠款凭据）的情况下，有权直接向法院申请强制执行。倘若对仲裁裁决仍持异议，还可以携带所有必要的证据资料直接向法院提起诉讼。于进行投诉或是法庭申诉期间，务须妥善保管支持诉讼请求的

2024-07-26

286人看过
工资
哪个部门可以处理工资拖欠投诉

拖欠工资可以到单位所在地的人民政府劳动行政部门投诉，还可以到劳动争议调解委员会申请调解，或者到劳动仲裁委那里申请仲裁，这些都会给劳动者作出合理的交代的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，企业拖欠员工工资的，劳动行政部门将对该企业进行警告，责令其改正，支付工资以及经济补偿金。公司拖欠工资找哪个部门投诉一、公司拖欠工资找哪个部门投诉建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资（三）安排加班不

2023-06-30

116人看过