一、最新民法典2024丧假法规原文的具体内容是什么

关于现行的丧假制度，其主要内容如下所述：

首先，当员工的直接亲属（例如父母、配偶及子女）不幸离世时，相关人员可根据实际情况向所在单位的行政领导提出申请，经审批之后，相应地获得1至3日的丧期假期；其次，若员工在其他城市的直系亲属过世，需要当事人亲自赶赴现场进行处理丧葬事宜，在此种情况下，根据道路距离的长短，将会另外给予当事人额外的路程假期作为补偿；最后但并非最不重要的一点是，无论在以上哪种情况下，被批准的丧期假期以及路程假期内，员工的薪酬仍然将保持正常发放无误。

但是，其中涉及到的如途中所需的交通费用等额外支出，需由员工自行承担与支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、最新民法典婚姻出轨如何判

因配偶出轨起诉离婚，法院不一定能判离。法院判决离婚的标准是“夫妻感情确已破裂，调解无效”。

一般的婚外情行为，比如：婚内精神出轨，与异性暧昧不清或者偶尔的婚外性行为等，未达到重婚或与他人同居的情形的，而且被告一方不同意离婚的，法院判离的可能性较小。

根据“谁主张谁举证”的原则，应由原告对双方感情破裂进行举证，并且该证据经质证后要达到法院可以据此认定双方感情确已破裂的程度。

因此起诉离婚时，应准备好证明夫妻感情确实破裂的证据，根据案件具体情况，做好充分准备，才能获得法院的支持。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“最新民法典2024丧假法规原文的具体内容是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国民法典》：第四章　离婚　　第一千零七十九条　夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。\n人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。\n有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：\n（一）重婚或者与他人同居；\n（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；\n（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；\n（四）因感情不和分居满二年；\n（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。\n一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。\n　　经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。