劳动仲裁针对个人吗，公司为什么不怕劳动仲裁-法师兄

劳动仲裁针对个人吗，公司为什么不怕劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-24 16:35:46 220 人看过

一、劳动仲裁针对个人吗

劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。

如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。

法律规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。

《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司为什么不怕劳动仲裁

公司不怕劳动仲裁的原因：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动争议仲裁是否属行政仲裁

劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁是什么情况下劳动仲裁

可以进行劳动仲裁的情形：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行等劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议的法定范围有哪些劳动争议的法定范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议包括哪些？劳动争议具体包括以下这些：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的

2023-06-22

274人看过
劳动仲裁
劳动仲裁对于仲裁人员有什么要求

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。劳动争议仲裁的仲裁员的含义劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括兼职仲裁员和专职仲裁员。目前，仲裁员资格由省级人民政府考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。专职仲裁员由劳动争议仲裁委员会从劳动争议仲裁委员会专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由劳动争议仲裁委员从劳动行政部门、人事行政部门或者其他行政部门的人员、曾任审判员的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁员的主要职责是：(1)接受劳动争议仲裁委员会交

2023-06-12

229人看过
劳动仲裁
即将上市的公司怕劳动仲裁吗

单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、劳动争议仲裁律师劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。有关劳动仲裁的问题可以就具体情况咨询律师。二、劳动争议先仲裁后诉讼的情况根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订

2023-03-11

218人看过
劳动仲裁
为什么劳动仲裁都向着公司

劳动仲裁并不存在向着公司一说。劳动争议仲裁委员会根据双方提交的证据以及双方的质证作出具体的裁定，裁定对双方都具有约束力。但是实践中因劳动者处于弱势地位，劳动仲裁会对劳动者有所偏向。例如劳动仲裁不需要劳动者支付任何费用。劳动者与用人单位存在以下劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁：1、当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的；2、当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；5、当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、其他法定的劳动争议。当事人提起劳动仲裁的时效一般为1年。超过时效的，劳动争议仲裁委员会会驳回仲裁申请。劳动仲裁会偏向公司吗劳动仲裁不会偏向公司。第一，劳动争议仲裁委员会解决劳动争议应当遵守公正原则，

2023-08-04

329人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是向公司所在地仲裁吗

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。法律依据：《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-04-14

477人看过
劳动仲裁
不签合同的公司怕员工劳动仲裁吗

劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、人民法院不受理的劳动争议案件有哪些（一）违反《劳动法》的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。（二）当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。（三）诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人

2023-04-05

265人看过
劳动仲裁
小型机构害怕劳动仲裁吗？

劳动仲裁是劳动者解决纠纷的一种重要方式，那么在实际中对于一些小公司来说很可能与劳动者发生纠纷，那么，小单位害怕劳动仲裁吗？劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。因此，我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解，在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式。小单位被劳动仲裁有什么影响1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大

2023-07-06

403人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有效吗？劳动仲裁有什么好处

劳动仲裁有效吗？劳动仲裁有什么好处！动态争议应用的逆证明！最重要的是，劳动法规定可以直接申请劳动仲裁p>我国劳动争议仲裁有其自身的优势，主要表现在：根据劳动争议与劳动过程和职工切身利益密切相关的特点，一是及时，《劳动法》规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的期限，“申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。”这些规定体现了时效性的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定其次，程序简单通过仲裁解决劳动争议的程序相对简单，不像诉讼程序那么复杂。我国劳动争议仲裁采用一次裁决制度。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三，具有法律约束力仲裁程序不同于调解程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定和调解书对当事人具有法律约束力。根据劳动法的规定，对仲裁裁决没有异议的，

2023-05-07

161人看过

劳动仲裁
国企是否会怕劳动仲裁

单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、如何仲裁劳动合同服务期案件？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立

2023-03-04

81人看过
劳动仲裁
区劳动仲裁和市劳动仲裁的对比分析

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。经济仲裁与劳动仲裁的区别1、适用对象不同。经济仲裁

2023-07-02

370人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁，劳动仲裁由哪个部门负责

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。一、员工被无故辞退如何维权员工被无故辞退如何维权维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三：仲裁。仲

2023-03-13

322人看过
劳动仲裁
小单位害怕劳动仲裁吗？小单位被劳动仲裁有什么影响

劳动仲裁是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。因此，我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解，在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式。1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到

2023-02-21

471人看过

法人
当公司拒绝实施劳动仲裁时，劳动仲裁对法人有何影响

当公司拒绝执行劳动仲裁时，此时劳动仲裁对法人有何影响你可以向法院申请强制执行。法院执行时，企业的财产、资产和银行账户将被冻结。企业法人拒不执行，有消极迟延或者暴力抗拒行为的，法院可以不予执行，予以拘留。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出裁决之日起发生法律效力：（一）因追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议，（二）因执行国家劳动标准发生的工时、休息休假、社会保险等争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销：情形：（1）适用法律法规确有错误（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权（3）违反法定程序（4）裁决

2023-05-07

247人看过
劳动仲裁
劳务公司对劳动仲裁的担忧

一家公司不惧怕员工在劳动仲裁调解法中提出劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种法律制度，指的是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实作出判断，对权利义务做出裁决。这种制度不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。公司不畏怕员工在劳动仲裁调解法中提出劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种法律制度，指的是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实作出判断，对权利义务做出裁决。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。劳动仲裁：保护双方权益的有效途径劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的争议解决方式,通过中立的第三方仲裁机构对劳动争议进行裁决,保护了双方的权益。仲裁裁决具有法律效力,对双方都有法律约束力。相比诉讼,仲裁裁决快速、灵活、成本低,能够有效地解决劳动纠纷。仲裁裁决的裁决结果也可以在法理上进行上诉,如果一方对裁决

2023-09-04

79人看过