被原单位解除劳动关系需要的环节有：

1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行；

2、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见。

一、无固定期限劳动合同解雇怎么赔偿

无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的;劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。

二、公司解除员工劳动合同的条件有哪些？

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2、职工可以单方面解除劳动合同的条件，职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；

因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

三、用人单位需要注意哪些事项

用人单位需要注意以下事项：

1、认定员工严重违纪，必须遵循合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据；

2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力；

3、必须有证据证明工人严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

4、履行通知工会程序。