工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工,因其工龄工资短期内有所降低,可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言,企业工龄工资有增无减,所以该政策会得到多数员工的支持。
一、工龄和社保的关系
工龄是计算社保缴费的年限。
工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的,如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案,你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位,以便新单位核定工龄时有依据;
但如果通讯公司是私人企业,参加工作档案材料可能不够规范,国企也可不采信的,这不是一个证明可以解决的。
至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说,基本上是不能与工龄混为一谈的,工龄与养老保险的缴费年限的关系,主要是针对老一辈的人,他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善,国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。
不工作的人只要去社保局交养老保险,他就有养老保险缴费年限的。
二、什么叫社保
社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。
社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
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社保学徒工资标准和工资法律规定台湾在线咨询 2022-11-09法律上并无学徒这个法律名词,因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资,所以即使是学徒,工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。 《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第七条规定,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
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2017年工龄工资国家标准澳门在线咨询 2021-03-192006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中,一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 而在不少民营企业,为增强员工归属感,也会将工龄与工资挂钩。
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武汉社保标准按工资比例内蒙古在线咨询 2022-08-20武汉市本地居民户口的 养老: 1、机关,国企,事业,集体单位是工资总额的29%,单位21%个人8% 2、私企,外企,民营企业是工资总额的28%,单位20%个人8% 3、个人流动的按自己申报工资的20%来缴费 医疗: 1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费,个人2%+7,单位8% 2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费 PS:单位办理的可以享受门诊,药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院