能否将个人工资欠条作为劳动仲裁的证据？-法师兄

能否将个人工资欠条作为劳动仲裁的证据？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 12:00:11 90 人看过

个人工资的欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了。因为拖欠工资发生的劳动争议，劳动者只需要证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

被辞退能申请劳动仲裁吗

用人单位解除与的劳动关系（辞退）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以申请劳动仲裁：

1、用人单位与解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

3、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

一般来说在单位有违法行为之后，就可以马上申请劳动仲裁的。与此同时，我们也要注意劳动仲裁的时效问题，要是超过了规定的仲裁时效，那么即使提出了申请，劳动仲裁委员会也是不会受理案件的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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