公司只支付一半工资,工人可以解除劳动合同。法律规定,如果公司没有立即全额支付劳动报酬,劳动者可以单方面解除劳动合同,而且在这种情况下解除劳动合同,劳动者可以根据自己在公司的工作年数向公司支付经济补偿金。
公司拖欠工资不发应如何处理
公司拖欠工资不发解决办法如下:
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉;
2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪,月薪,年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1、社会保险费;
2、劳动保护费;
3、福利费;
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
5、计划生育费用;
6、其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资,税后工资,奖励工资等各种划分,在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级,工资标准,定级升级,工资调整,支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有岗位技能工资制,基数等级工资制,岗位工资制,岗位等级工资制,职务等级工资制,多元结构工资制和薪点工资制等几种。
《劳动合同法》第三十九条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司只发一半工资劳动者是否可以解除劳动合同
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资不发只发一半,可以与劳动者协商解除劳动合同吗浙江在线咨询 2021-10-19公司只支付一半工资,工人可以解除劳动合同。法律规定,如果公司没有立即全额支付劳动报酬,劳动者可以单方面解除劳动合同,而且在这种情况下解除劳动合同,劳动者可以根据自己在公司的工作年数向公司支付经济补偿金。
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公司只发一半工资劳动者是否可以解除劳动合同陕西在线咨询 2022-06-281、公司只发一半工资,劳动者是可以与其解除劳动合同的,并且在劳动者依法单方面解约的情形下,公司还要依法向其支付经济补偿金。 2、或者劳动者可以依法采取预告解除、与公司协商等方式来解约。
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公司只发一半工资可以解除劳动合同吗西藏在线咨询 2022-11-051、如果公司只发一半工资,劳动者可以解除劳动合同;劳动者可以依法单方面与公司解约,并要求公司支付工资和经济补偿;也可以提前三十日书面通知公司,到期后与其解约,要求其支付工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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公司只发了一半工资,劳动者可以单独解除劳动合同吗?海南在线咨询 2021-10-19公司只支付一半工资,工人可以解除劳动合同。法律规定,如果公司没有立即全额支付劳动报酬,劳动者可以单方面解除劳动合同,而且在这种情况下解除劳动合同,劳动者可以根据自己在公司的工作年数向公司支付经济补偿金。
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公司只发一半工资可不可以解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-06-07如果公司只发一半工资,劳动者可以解除劳动合同;劳动者可以依法单方面与公司解约,并要求公司支付工资和经济补偿;也可以提前三十日书面通知公司,到期后与其解约,要求其支付工资。