传统意义上的职工保险主要是国家规定缴纳的“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果有的人不是长期用工,那就最好选择商业员工保险,便宜,保额高,保障全,理赔快,一般不到200元,可以保10万的意外身故,1万的意外医疗,对企业来说很划算。现在越来越多的企业愿意为员工购买团体保险来补充员工的福利。但是对于一些小企业,可能公司规模只有十几个人甚至是几个人。
员工保险缴费比例
国家规定必须缴纳的职工保险比例:
1、养老保险:单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。
2、医疗保险:单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。
3、失业保险:单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。
4、工伤和生育保险,分加是1%和0.8%。
如果是商业员工保险,比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险,被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用,扣除100元免赔额后,按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。
员工保险办理流程
公司缴纳的员工保险办理流程遵循:
1.先签订劳动合同。
2.带公司营业执照、公章到劳动局登记。
3.确定申报基数。
4.缴费。
各险种每月应缴费额
1、基本养老保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=2139×12%+2139×8%=427.8元。
2、基本医疗保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=3357×5.6%+3357×2%=255.13元。
3、失业保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=2000×0.5%+2000×0.5%=20元。
4、工伤保险费=单位缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率=2518×0.75%=18.89元。
5、生育保险费=单位缴纳部分=3147×0.9%=28.32元。
每月应缴纳的社保费总金额
每月应缴社保费=基本养老保险费+基本医疗保险费+失业保险费+工伤保险费+生育保险费=427.8+255.13+20+18.89+28.32=750.14元。
其中:单位缴纳501.88元(各险种单位缴纳部分相加:256.68+187.99+10+18.89+28.32=501.88),个人缴纳248.26元(各险种个人缴纳部分相加:171.12+67.14+10=248.26)。
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