员工保险的相关法律规定解读-法师兄

员工保险的相关法律规定解读

来源：互联网时间： 2023-05-05 19:20:39 312 人看过

传统意义上的职工保险主要是国家规定缴纳的“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果有的人不是长期用工，那就最好选择商业员工保险，便宜，保额高，保障全，理赔快，一般不到200元，可以保10万的意外身故，1万的意外医疗，对企业来说很划算。现在越来越多的企业愿意为员工购买团体保险来补充员工的福利。但是对于一些小企业，可能公司规模只有十几个人甚至是几个人。

员工保险缴费比例

国家规定必须缴纳的职工保险比例：

1、养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2、医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3、失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4、工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。

如果是商业员工保险，比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。

员工保险办理流程

公司缴纳的员工保险办理流程遵循：

1.先签订劳动合同。

2.带公司营业执照、公章到劳动局登记。

3.确定申报基数。

4.缴费。

各险种每月应缴费额

1、基本养老保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=2139×12%+2139×8%=427.8元。

2、基本医疗保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=3357×5.6%+3357×2%=255.13元。

3、失业保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=2000×0.5%+2000×0.5%=20元。

4、工伤保险费=单位缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率=2518×0.75%=18.89元。

5、生育保险费=单位缴纳部分=3147×0.9%=28.32元。

每月应缴纳的社保费总金额

每月应缴社保费=基本养老保险费+基本医疗保险费+失业保险费+工伤保险费+生育保险费=427.8+255.13+20+18.89+28.32=750.14元。

其中：单位缴纳501.88元(各险种单位缴纳部分相加：256.68+187.99+10+18.89+28.32=501.88)，个人缴纳248.26元(各险种个人缴纳部分相加：171.12+67.14+10=248.26)。

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