公司破产员工失业金怎么算
来源:互联网 时间: 2023-04-03 15:10:43 304 人看过

失业金会根据当地的最低工资标准来确定接的,在领取失业保险金时也是需要用人单位出具解除劳动关系证明书,失业人员提交失业保险申领登记表以及相关材料申请,如果符合相关的规定,劳动者即可到户籍所在地或者暂住地的劳动保障部门领取失业保险金的。

一、失业保险金发放到银行卡还是社保卡

失业金发放到社保卡。对于新登记领取失业保险金的人员来说,如果本人已经领取社会保障卡并且激活医保功能的,无需再提供失业保险金申领账号;未领取社会保障卡、已领卡但未激活医保功能的,仍需提供本人的江苏银行账号申领失业保险金。遇到社会保障卡账号异常、无法正常使用的情况,失业人员可以到市劳动就业管理处失业保险窗口,或是申领地街道(乡镇)人社服务平台登记变更失业保险金申领账号。

二、失业保险金怎么办

失业人员办理领取失业保险金的具体流程如下:

1、失业人员需要携带本人的身份证、户口本、照片以及解除劳动关系的材料向参保地市社保机构申请领取失业金

2、社保机构接受材料后予以登记并审查;

3、对于符合领取条件的,失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。

三、工作十年可以领取多少失业金

工作十年的,应当按照缴费年限确定领取多少失业金。法律明确规定,劳动者失业后,累计缴费年限满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月。劳动者去劳动保险经办部门提出申请后,会按照缴费年限确定劳动者可以领取失业金的时间限制,失业金的金额会按照当地最低工资标准,以及城市居民最低生活保障标准进行确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 14:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司破产相关文章
  • 公司破产清算不够赔偿员工怎么办以及公司破产清算的程序
    一、公司破产清算不够赔偿员工怎么办公司破产清算不够赔偿员工,应当根据比例分配。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款、第二款的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照法律规定顺序清偿,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。二、公司破产清算的程序公司破产清算的程序如下:1.破产宣告。破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。2.破产财产变价方案。破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。3.变价。管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案,通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。4.清偿。破产财产依照下列顺序清偿,破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的,按照比例分配。5.终结。公司无财产可供分配或最后分配完结后,管理人提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院裁定
    2023-06-06
    226人看过
  • 破产公司雇员的赔偿金是怎么计算的
    企业破产时,职工可以获得下列补偿:1.公司拖欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费一般来说,工资应当包括计时工资、计件工资、基金、补贴和补贴,但非劳动报酬收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层,则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金
    2023-05-07
    366人看过
  • 破产清算对公司员工的影响
    公司工厂倒闭破产对员工直接影响就是失去了工作,没有经济来源,需要重新找工作,此外,有一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司倒闭员工没钱支付工资怎么办公司没钱倒闭对员工一般是不用进行赔偿的,而是应支付员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、有限公司破产员工怎样赔偿有限公司破产员工的赔偿标准:公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越
    2023-03-09
    98人看过
  • 公司破产了,能拿到失业金吗
    公司破产了,如果用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,且劳动者已经进行了失业登记的是可以领取失业金的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。一、失业两年能领失业金吗失业两年是否能领失业金,需视情况而定:1、申领失业金的劳动者按照规定参加失业保险,并且所在的单位和本人已经按照规定履行交费义务满1年,非因本人意愿中断就业的,已办理失业登记,并有求职要求的失业人员,能领失业金;2、失业保险费提供需要帮助的失业群体申领,如果是本人意愿中断就业的话,不能领失业金。一、领取失业保险金的流程如下:1、到当地社会保险经办机构提出申请;2、社会保险经办机构进行初审、复核;3、符合条件的发放失业保险金领取证;4、失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障卡。二、被保险人领取失业保险金的期限,需根据其失业前累计缴费时间确定:1、累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金;2、累计缴费时间2年以上不
    2023-06-25
    301人看过
  • 公司拖欠失业员工工资,可申请失业金
    社保符合规定的情况下,处于失业状态下是可以领失业金的。对于缴纳社保的职工来说,一旦失业,可以申请失业金来维持基本的生活。但是想要申请失业金,需要满足一定的社保缴费年限,所以并不是所有人都可以领取到失业金。被辞退的员工可以申请失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;
    2023-07-10
    63人看过
  •  破产公司员工如何挽回损失
    该内容主要讲述了破产企业在破产清算时需要支付给员工的工资、保险费用以及经济补偿,其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准计算,不满六个月的则支付半个月工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需要按照一定的顺序清偿,其中包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及社会保险费用和破产人所欠税款,最后才是普通破产债权。针对破产企业的员工,企业有责任支付他们应得的工资、保险费用以及经济补偿。经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条第一款规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当
    2023-09-30
    173人看过
  • 破产公司员工怎么办,员工有什么特征
    当自己所在的企业遭遇破产,职工应依法维护自己的合法权益,具体包括:1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实,努力重新就业。2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较较高,知识性强。具有以下特点:1、创造性强。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。2、独立性强。由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识,具有某种特殊技能,因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作,不愿意接受其他事物或人员的牵制。3、成就欲强。他们不仅想获得一定的物质报酬,更想获得社会的尊重、上级的器重、个人
    2023-04-21
    394人看过
  • 有限公司破产员工工资计算问题
    有限公司破产员工工资会被纳入财产分配方案中,按照顺序偿还。公司的经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的条件,就可以向人民法院提出破产申请。一、一人有限责任公司的可以直接破产吗一人有限责任公司可以申请破产,但是需要符合破产条件。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向法院申请破产清算还债;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,债务不再偿还。二、企业申请破产原因有什么公司破产,指的是公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。申请破产的具体原因有:1.企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。2.债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。3.
    2023-06-20
    250人看过
  • 2023分公司破产员工赔偿有哪些?怎么算
    分公司破产员工赔偿有哪些《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。2、《企业破产法》第四十八条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。如何计算以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
    2023-05-08
    216人看过
  • 老员工被公司破产怎么赔偿
    按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司原因辞退员工怎么发补偿金根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、经济性补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2023-06-29
    319人看过
  • 破产公司如何计算员工遣散费?
    1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产员工的补偿根据《民法典》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给
    2023-07-10
    207人看过
  • 破产公司能否申请失业救济金?
    公司破产,员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定的。即便公司破产,也是需要支付员工工资并给予赔偿的,员工工资属于破产清算的优先偿还项。申请公司破产了才能再开公司吗(一)并不是申请了公司破产了股东才能再开公司,股东在公司破产后可以再参股其他公司,但不能担任公司的高级管理人员。(二)第一百四十六条有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:1、无民事行为能力或者限制民事行为能力;2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起
    2023-07-16
    424人看过
  • 公司停业怎么计算员工工资?
    一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。一、正常请事假扣工资怎么算(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的,具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。二、月工资6000一个月休产假工资要发多少产假期间工资发多少分为两种情况,第一种是该员工没有缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,
    2023-04-02
    402人看过
  • 公司破产裁员补偿金计算方法
    公司歇业了,要进行裁员,那么用人单位根据法律相关规定,和劳动者进行协商,而解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。什么叫公司歇业和清算?1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。2、通知债权人清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起90日内,向清算组申报其债权。3、注销登记清算组结束工作之后,将股东会及有关机关确认的清算报告送公司登记机关,申请注销公司登记。4、公告公司终止公
    2023-08-14
    380人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破产
    相关咨询
    • 破产公司倒闭员工还要领失业金吗
      北京在线咨询 2022-09-05
      企业法人符合破产条件,向法院申请破产后,应当向管理人申请债权,由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,余下债务不再偿。
    • 破产单位员工怎么领取失业金
      河南在线咨询 2022-08-06
      是这样,享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。 只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
    • 员工破产补偿金,员工破产公司该怎么赔偿
      广东在线咨询 2021-11-19
      企业申请破产,应当给予员工经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
    • 公司破产了企业破产后员工工资还能算吗
      海南在线咨询 2023-02-11
      公司破产先还抵押,然后再偿还员工工资。破产公司债务清偿顺序:破产费用和共益债务;所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金;其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
    • 员工会失业,那公司法人怎么算失业呢?
      台湾在线咨询 2022-07-06
      在公司法人怎么算失业呢,你办理相关的手续就行了,依据《北京市失业保险规定实施办法》(京劳社失发1999129号)文件第十八条规定:用人单位在办理档案移交手续时应提交《社会保险登记证》;终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书;失业人员情况表。同时,档案材料清单中都应盖有用人单位的公章。因此,企业法人代表准备领取失业保险金时,应先办理本人的档案转移手续后,再办理企业倒闭手续摘自于朝阳社保网