员工遭遇企业违法解雇，如何维护权益-法师兄

员工遭遇企业违法解雇，如何维护权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-20 23:55:43 61 人看过

一、员工遭遇企业违法解雇，如何维护权益

员工被企业违法辞退，维护自身权益方法如下：

1．向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

3．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

二、用人单位属于违法解雇的情形

用人单位不能辞退员工的情形：

1．在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5．其他法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位法定解除劳动合同情形有哪些

单位法定解除劳动合同情形有如下：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4．劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
企业员工垫付货款该如何维护权益

当然，在现实生活中，企业员工可能需要预先垫付货款的情况不止这一种，有时候可能需要垫付购买办公室用品的货款，有时候是出差旅费可能需要先进行垫付等等，具体情况我们应该灵活处理。例，员工为办公用品进行垫付。1、购买办公用品正常是需要采购申请单的，采购前先询好价和购买地点，然后在申请单上注明价格和货物清单，报批领导签字后即可采购，自己的钱垫付也没有关系，购买完用品后需要开正规发票，然后凭借采购清单和发票报销，记账的话财务那边会有，自己也可以建立一个采购用品清单的OFFICE软件文档，方便查看。2、正常的话，每个公司有自己的采购及报销制度，按照制度走就可以了。3、如果数额大的话，可以预支货款，或者申请公司付款。

2023-06-14

230人看过
法律综合知识
如何维护员工的劳动权益遭受侵害

一、如何维护员工的劳动权益遭受侵害一是可以和用人单位协商解决；二是可以向有关部门提出解决要求的权利，这里的有关部门既可以是党的部门，也可是政府有关部门，还可以是工会等社会团体，或劳动争议调解组织和其他调解机构等；三是可以依法申请劳动争议仲裁；四是在劳动争议仲裁机构作出裁决后，如果劳动者不服或不满意时，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法裁判。二、员工的劳动权益都有哪些1．享有平等就业的权利；2．享有选择职业的权利；3．享有取得劳动报酬的权利；4．享有休息休假的权利；5．享有获得劳动安全卫生保护的权利；6．享有接受职业技能培训的权利；7．享受社会保险和福利的权利；8．有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、员工的劳动权益可以转让吗劳动合同的权利义务如果经对方同意的可以转让。合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。劳动合同转让后，具体内容不变，合同主体

2023-11-17

426人看过
法律综合知识
遭遇隐私侵犯，我该如何维护权益

若他人侵犯了您的隐私，在法律意义上无疑属于民事侵权行为，身为受害方，您有权主张禁止实施此类侵权行为、恢复自己的名誉声望、请求进行诚恳的道歉以及因损失而得到相应的经济补偿。自然人作为人类的基本单位，理所当然地享有隐私权。在任何情况下，无论是团体还是个人，都无权通过窥探、侵扰、披露、公开等手段侵犯他人的隐私权益。隐私被定义为个体私人生活的宁静安详以及他们不愿意被他人所知悉的私人空间、私密活动及私有信息资料。《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

2024-08-17

56人看过
名称权
企业名称权益如何维护？

对公司名称权的保护实际上就是对公司字号（商号）权的保护。企业字号是一种兼具人身权与财产权性质的独立权利，是非物质化的财产权即无形财产权，受到法律的保护。如果将企业的字号作为商标申请注册，一但核准，即获得了商标专用权。通过将企业字号注册为商标，将获得更为完善的保护。面对企业字号被他人抢先注册成商标这一法律风险，企业应采取如下防范策略：1、及时将企业字号进行商标注册。2、对已获准注册的商标提起撤销申请。企业名称组成企业名称应当由以下部分依次组成：字号（或者商号）行业或者经营特点、组织形式，并冠以企业所在地行政区划名称。由此可见，商号应是企业名称中不可或缺的重要组成部分，只有首先确定了商号才能确立企业名称。因为在企业名称的诸要素中，只有商号具有可选性，其余公有名称是不依企业意志而变化的。所以，企业名称规定中应明确商号的选择条件，但该法却以企业名称的选择条件替代之，从而淡化了商号在企业名称中的地位

2023-07-08

191人看过

调岗
孕期公司欲解雇员工，员工如何在怀孕期间维护权益？

被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同，他们可以要求继续履行合同，同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，在这种情况下，司法实践视为用人单位提出的，劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是，由于劳动者只要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议，属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法

2023-09-28

177人看过
扶养
老人遭遇车祸后如何维护自身权益

1、医疗费。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后，仍需继续治疗的，按照治疗的必要费用给付。2、误工费。当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于交通事故发生地平均生活费3倍以上的，按3倍计算。3、住院伙食补助费。对住院治疗的伤、残者，应按照实际住院天数赔偿伙食补助费。其计算标准，按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4、护理费。伤者住院其间，需要人员护理的，应有医院证明，对护理费应予赔偿。护理费的计算方法是：护理人员有收入的，按误工费的规定计算；无收入的，按交通事故发生地平均生活费计算。这里所说的“无收入的”，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者仍然有少量收入但不足以维持正常生活的。5、残疾者生活补助费。根据伤残等级，按照交通事故发生地平均征税费计算。自定残之时起，赔偿20年。但50周岁以上的，年龄每增加1岁

2023-07-05

219人看过
裁员
裁员后，如何合法维护员工权益？

在公司进行裁员时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:向公司内部的调解组织提出调解申请;在被裁员之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工被裁员时,用人单位应向其支付经济补偿;如果用人单位违法裁员,员工有权利要求支付双倍赔偿金。在公司进行裁员时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:1.向公司内部的调解组织提出调解申请;2.在被裁员之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;4.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工被裁员时,用人单位应向其支付经济补偿;5.如果用人单位违法裁员,员工有权利要求支付双倍赔偿金。劳动法规定：裁员的经济补偿和赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，裁员的经济补偿和赔偿金由用人单位按下列标准

2023-09-11

330人看过
法律综合知识
遭遇恶意投诉如何合法维护饭店的权益

一、遭遇恶意投诉如何合法维护饭店的权益被人恶意举报可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、恶意投诉索要赔偿发生纠纷的诉讼时效是多久恶意投诉索要赔偿发生纠纷的诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有

2023-11-22

187人看过

法律综合知识
如何保护自身合法权益遭遇违法拆迁

一、如何保护自身合法权益遭遇违法拆迁遇到违法拆迁的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村

2023-11-01

311人看过
病历
遭遇“人肉搜索”时如何维护自身权益

最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理利用信息网络侵犯人身权益民事纠纷适用法律若干问题的规定》第十二条，网络用户或者网络服务提供者利用网络披露自然人基因信息、病历、健康检查信息、犯罪记录、家庭住址、私人活动等个人隐私和其他个人信息，造成他人损害的，被侵权人请求承担侵权责任的，人民法院应当予以支持。因此，李女士可以要求信息发布者承担责任。第二，发现不良信息时，相关网站应及时删除，未及时删除或过滤的，应承担相应的行政责任。对网络发布平台而言，明知是侵权信息而默许该信息的传播，属于与发布者共同侵权，应承担连带责任。人肉搜索可否构成犯罪构成犯罪。人肉搜索，是以互联网为媒介，在逐个甄别基于人工方式搜索的信息的基础上，通过匿名知情人公开资料等方式搜集信息，以查找人物或者事件真相的群体性搜索行为。人肉搜索作为一种搜索手段其本身与侵权并无必然的联系。

2023-08-08

386人看过
法律综合知识
如何维护自身权益遭遇老赖不还债

一、如何维护自身权益遭遇老赖不还债1．持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借款合同约定了管辖法院的，可以到约定的法院起诉。2．申请保全财产，为了避免欠款人转移财产，可以在立案后尽快申请财产保全。如果不知道对方有没有财产，可以申请法院到银行和房管局查询。3．法律诉讼阶段。这一阶段包括举证、开庭等，双方展开法庭举证质证、辩论等环节，法院根据审理情况作出判决或者调解，调解是在双方当事人同意的基础上进行。4．申请强制执行，这一步骤不是必须的，如果在上一阶段，双方达成调解，并已经履行完毕，法律程序就结束了，如果在作出判决之后，对方不按照判决支付欠款，就可以申请强制执行。强制执行可以拍卖保全的财产、可以限制高消费等。二、老赖不还钱的后果老赖不还钱的后果：1．住房法院可拍卖；2．查封、冻结账户；3．不得担任老板、董事、监事、高管；4．禁止高消费，禁止的高消费行为如下：（1）乘坐交通工具

2023-11-05

141人看过
合同期限
员工遭受无端解雇，合同权益如何保障？

根据我国劳动法的规定，如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。同时，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。根据我国劳动法的规定,如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。签了合同却突然被辞退，如何处理？根据

2023-09-08

207人看过

结婚证
遭受家暴，权益如何维护？

遭家暴起诉离婚的，由请求离婚的一方直接向法院提起离婚诉讼。并携带起诉书、身份证、户口本等，对于被家暴的一方应携带对方家暴的相关证据，以维护自身的合法权益。对于一方家暴导致离婚，经法院调解无效的，一般会准予双方离婚。家暴起诉离婚后遭被告威胁怎么办1、可以通过法院起诉离婚，如果他威胁到你的人身安全，可以报警，如果他在微信上面的威胁的话语，保存起也是一个感情破裂的证据。2、离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚，或者双方都愿意离婚，但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致，存在争议，那么只能选择诉讼离婚。诉讼离婚的特点就是程序复杂、时间漫长，第一次诉讼还可能离不掉，需要二次诉讼。《中华人民

2023-07-12

418人看过
商业秘密
如何维护企业商业秘密权益

企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。如果企业与侵权人之间没有约定仲裁，可以向人民法院起诉。向人民法院起诉的，要弄清人民法院的管辖范围，一般应向被告所住地人民法院或侵权行为地人民法院起诉。订立合同的，应向被告所住地或合同履行地人民法院起诉。怎样起诉物业公司服务不到位首先，要有针对性的记录违约事件发生的时间、地点、情况，保留好相应的证据，可以采取拍照、摄像或文字记录对方签字的方式；其次，采取谈判的方式，在应当缴纳物业费的时候要变被动为主动，主动去和物业公司交涉，告诉他们哪里做得不对，不应当收取你的物业费或是少收物业费，并保留好交涉的记录。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者

2023-07-06

322人看过