工作十年没办社保200员工罢工讨说法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-23 08:20:41 411 人看过

琼海中原镇的海南台太木业有限公司200多名工人日前向商报记者反映,他们在公司工作多年却至今没有办社保。工人们要求公司办社保,并按照法律规定支付双倍工资补偿及加班费补偿。

9月1日,商报记者来到台太木业公司采访时,看到200多名工人正围在公司门口讨说法。其中一名工人说,他于2000年5月1日受聘到公司当包装员,月平均工资为1000元。自任职之日至今年4月30日,公司并未为他办理社保。他曾多次要求公司办社保均被拒绝。

工人们核算好工厂应该补偿的工资和加班费,并打印好书面材料,请求琼海市劳动仲裁部门进行仲裁。

公司承诺给工人办社保

9月1日,该公司负责人张女士邀请工人代表、琼海社保局相关工作人员、记者等进行座谈。张女士说,目前公司经营状况已经有了起色,来自美国欧洲等地的订单很多,工厂经营状况好了,大家的保险问题也就好解决了。否则200多人几百万保险金,如果一定要在特定时间立即解决,只能关闭并变卖公司财产,这无异于杀鸡取卵。希望大家理解公司的难处。

工人们表示,要想让工人继续上班,就必须按照法律规定为工人办理社保。张女士承诺,目前给工人办理社保手续的工作已经开始进行,她会和公司董事会成员协商,分期分批尽快给工人办理社保,但这需要一定时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 22:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 工作十年前五年未缴纳社保
    收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。一、未签订劳动合同离职赔偿能不能获得一年内都可以申请劳动仲裁。1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字
    2023-03-30
    146人看过
  • ?员工罢工如何处理
    法律综合知识
    员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式,有的国家还会专门赋予罢工权,虽然我国没有赋予劳动者罢工权,但也不处罚罢工行为,所以单纯的罢工是不会受到行政处罚的,除非是打着罢工的名誉,进行非法游行。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违
    2022-12-09
    281人看过
  • 北京工作十年,有五年单位没给交社保怎么办
    一、北京工作十年,有五年单位没给交社保怎么办如若相关用人单位未能按照规定足额及时地支付社会保险费用,则由负责征收社会保险费的政府机构依法令其实施经济处罚,或在必要时补充欠缴的社会保险资金。针对未能及时缴付社会保险款的用人单位,社会保险费征收机构有权请求银行及其他金融机构查询该单位存款账户信息,以确保资金状况透明化。同时,还可申请所在地县级以上相关行政主管部门出具关于划拨社会保险费的批准文件,并通过书面形式通知其开户银行或其他金融机构强制划拨相应社会保险费。当用人单位财务状况发生恶化,导致其账户余额无法满足应当支付的社会保险金数额时,社会保险费征收机构可要求该用人单位追加担保措施,确保能够承担缴付义务,以此签署延期缴纳社会保险款的协议。《社会保险法》第62条用人单位未按申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征
    2024-07-15
    65人看过
  • 东莞最大鞋厂少缴社保上千员工大罢工
    【事件回放】4月14日,广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工,员工们拉起红色横幅,上面写着还我社保,还我住房公积金等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂,隶属于台湾宝成集团,是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地,为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社保,按照东莞社保局的规定,工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险,社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%,员工个人承担8%,而他前不久查了自己的社保缴费,发现工厂只帮他缴了他自己所缴的部分,但没有缴纳企业应该缴纳的那一部分。而部分工人陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况,纷纷发现裕元鞋厂缴交的社保额度不足,缴交的标准很混乱。【点评】东莞裕元鞋厂确实存在未如实申报社保缴费的问题,对此东莞市社会保障局已向企业发出了《社会保险限期改正指令书》,责令企业进行依法整改,国家
    2023-06-07
    150人看过
  • 员工罢工是否犯了法律了
    员工罢工不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。一、因为疫情没上班有工资吗因为疫情不上班有工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。在疫情期间,用人单位不跟员工协商工资发放问题,从头到尾不发任何工资,也没有任何补贴的这种做法是绝对违法的,实际上员工完全可以到劳动局投诉公司的这种行为。因为对这个问题是国家有明确规定的,企业有实质性困难的,必须要跟员工协商解决问题。二、工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿?1.职工发生工伤后,用人单位是不可以解除劳动合同
    2023-06-27
    192人看过
  • 员工罢工公司能否裁员
    员工罢工公司能否裁员?可以根据实际情况来考虑。如公司需要缩减规模甚至关闭的;公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的;其它原因导致合同无法继续履行的。劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的
    2023-04-21
    432人看过
  • 员工以罢工要涨工资应该如何办
    一、员工以罢工要涨工资应该如何办员工以罢工要求用人单位涨工资的,用人单位可以与其协商,双方协商一致的可以涨。双方协商不一致,员工真的罢工的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司破产员工工资没发应该如何办公司破产拖欠工资的处理是债务人在提出破产申请的时候,就需要提交工资支付和社会保险费用的情况;管理人在调查后就要把相关的清单进行公示,如果职工对于工资有任何异议的还可以向法院起诉。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,
    2024-01-26
    174人看过
  • 员工罢工时公司能解雇员工吗
    员工罢工时,公司能解雇员工吗?如果公司需要缩小规模甚至关闭,可以根据实际情况考虑;公司职工迁往外地不愿意到外地工作的;劳动合同法第四十条有下列情形之一的,因其他原因不能继续履行合同:,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资,可以解除劳动合同:(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位与职工协商不成变更劳动合同内容的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告裁员计划,(一)依照《企业破产法》的规定进行重整;(二)生产经营出现严重困难;(三)企业因生产变化,变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形,造成不履行劳动合同的,法律还规定,企业经济性裁减应当有下
    2023-05-02
    307人看过
  • 工作十年没交社保公司可以多少赔偿
    建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。一、劳动仲裁加班费如何举证劳动仲裁证明加班费的证据有:你向公司提出的加班申请,你的打卡记录、考勤表。在主张加班费之前,你首先需要证明劳动关系,证明劳动关系的证据有劳动合同,如果没有劳动合同,你可以提供打卡记录、公司群聊的工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。这些都是可以用来证明劳动关系的材料。二、离职后公司不发工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁
    2023-06-23
    348人看过
  • 工作十年公司怎样辞退员工
    工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行,比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下,请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。一、公司什么情况可以辞退员工?关于公司可以辞退员工的情形,我国相关法律法规规定如下:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规
    2023-03-15
    462人看过
  • 员工生病无法继续工作社医保怎么办
    一、员工生病无法继续工作社医保怎么办对于那些因患病无法再从事原工作岗位的劳动者,他们在与所在单位解除劳动合同时,仍可自行承担并缴纳基本养老保险及基本医疗保险的相关费用;若在经济条件允许的情况下,亦可选择暂不进行任何缴费,将其保留至将来。此外,无雇主的个体工商户,或未在用人单位参保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也可根据国家相关规定,自愿参与职工基本医疗保险计划,并由个人按期足额缴纳相应的基本医疗保险费用。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、员工生病期
    2024-07-19
    263人看过
  • 工作十几年没交社保没有劳动合同可以补交社保吗
    社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。一、社保补缴新规定20222022年社保补缴新规定如下:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年。但是需要满足一定的条件,第一,年龄是一般要达到50岁,55岁或者60岁;第二,缴纳过社保,但是社保累积缴纳年限不足15年;第三,本人有一次性补缴社保费的意愿;第四,法律法规的其他条件。符合条件的,可以到当地的社保部门办理社保补缴。二、2020年养老保险断交怎么办养老保险断交后,可以采取按年补缴、延迟退休、转居民社保、推掉社保等措施
    2023-03-06
    406人看过
  • 跟着工伤农民工讨说法
    12月1日上午,记者接到驻马店市法律援助中心年律师电话,他告诉记者,他接到一起很棘手的农民工工伤案件,今天计划和当事人一起去公司协商,希望记者能一同前往。记者如约见到了年律师及农民工李天固。作为驻马店市总工会长期聘请的法律援助工作者,年律师有着相当丰富的办案经验,是什么问题难住了这位大律师呢?李天固向记者介绍了事情的经过。2008年1月,李天固离开家乡汝南县韩庄乡陶桥村,来到驻马店一建筑工地打工,当年7月13日,李天固在位于驿城区公安分局家属楼施工工地做工时,不慎从二层楼上掉下摔伤,被送往医院救治,后被司法鉴定为九级和十级两项伤残。住院期间,包工头高某支付了8000元医疗费,并口头承诺再拿出1.5万元赔偿金一次性了断。考虑到和包工头都是同乡,碍于情面,李天固答应了条件并办理了出院手续。不料,出院之后,高某百般推诿,拒不支付赔偿金,后来打电话也不接了。万般无奈,李天固来到项目部找有关负责人讨
    2023-04-22
    473人看过
  • 工资没发职工可以罢工吗
    工资没发职工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。职工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与职工进行协调,处理罢工问题。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024-05-16
    151人看过
换一批
#法律综合
临夏
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工罢工违反法律?
      河南在线咨询 2023-05-02
      1、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的,触犯了法律,公安机关可依法给予其治安处罚; 2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以依法辞退该员工。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    • 社保买了十年了,没有工作怎么办
      北京在线咨询 2022-07-15
      公司倒闭了,社保如果一直在这个公司社保户里而这个公司对公账户又没有钱的话公司是处于冻结状态的必须是还完你的全部欠费你个人才能从公司账户减员减出来去其他公司缴纳社保,如果不还上的话你是无法再其他公司上社保的。 一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生
    • 工作满15年员工辞职社保怎么办
      澳门在线咨询 2023-02-13
      可以将原缴纳地的社保转移到现工作地,继续缴纳。养老、医疗、失业可办理异地转移,工伤、生育不转移。社会保险法第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴
    • 没有给员工买,员工自己交够了社保,员工已工作29年,今年到
      福建在线咨询 2022-10-20
      没有法律规定因单位没交社保给你多少补贴,但有法律规定单位必须给员工缴纳劳动保险,如不缴纳员工有权到劳动监察部门举报投诉,也可到劳动仲裁委员会申请仲裁追诉社保。这些法律武器你使用了吗即便现在使用也晚了,因为法律规定社保追诉有时效,时效期为二年。
    • 说员工没有社保和合同员工加班旷工怎么扣工资
      台湾在线咨询 2022-06-29
      根据劳动法的相关规定,未及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门(一般是劳动监察大队)限期支付,逾期不支付的,用人单位应按应付金额的50-100%的标准支付赔偿金