工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金-法师兄

工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:32:14 191 人看过

一、工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金

工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤等级鉴定什么时候做

工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。

三、工伤等级鉴定结果多久出来

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
辞职后工伤鉴定后还能赔钱吗

一、辞职后工伤鉴定后还能赔钱吗辞职后工伤鉴定仍然可以获得赔偿。工伤赔偿与是否离职无关，工伤职工可以依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。如果工伤导致伤残，还可以请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。《工伤保险条例（2010修订）》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、辞职后工伤

2024-02-08

183人看过
辞职
工伤鉴定2年后辞职赔偿是怎样计算的

一、工伤鉴定2年后辞职赔偿计算除一次伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外。(要自己证明，如果不能证明的话，就按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付)一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是按照离职的时候，国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。打12333试试能不能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但是不一定告诉你。二、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本

2023-04-02

55人看过
法律综合知识
辞职了自己怎么去鉴定工伤

若雇主未能在三十日内提出相关工伤申请认定工作，则伤员或家属拥有在一年内向劳动部门提出正式申请的权利，超过此期限的将不予受理。为进行工伤认定，需提交以下相应材料：1．工伤认定申请表（原件）；2．关于用人单位与劳动者之间建立合法劳动关系（包括但不限于事实劳动关系）的权威证明文件；3．伤员本人有效身份证明；4．用人单位的合法注册登记资料（如营业执照或组织机构代码证）；5．正规医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6．初次就诊时的完整病历资料。工伤认定申请表应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及其对劳动者伤害程度等关键信息。人力资源和社会保障局在接收到上述所有材料并核实无误后，将会向您提供一份您所提交之材料清单（一式两份）；人社局在收到您的工伤认定申请后，除上述清单外，还将另给您一份工伤认定申请受理决定书（一式两份）。待劳动局确认该工伤成立后，人社局予以发放工

2024-05-17

231人看过
法律综合知识
工伤鉴定了在职赔偿吗

一、工伤鉴定了在职赔偿吗工伤保险报完以后，公司就不用操心啦！但是有的公司会给员工一些小福利，这块不是硬性规定哦。还有，工伤保险待遇主要包括治疗恢复、休息等待遇，还有伤残工资、死亡补贴等。只要社保局认定你是工伤，或者做过劳动能力鉴定，符合待遇要求的就能领到钱。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤鉴定流程是怎样的工伤鉴定其实很简单，步骤如下：首先

2024-07-28

427人看过

辞职
工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗？

一、工商的赔偿标准：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体

2023-04-28

391人看过
法律综合知识
2022工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗

一、工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金，员工可以根据实际情况选择是否辞职。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目会与不辞职有一定的区别。1、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理

2022-06-18

486人看过
法律综合知识
辞职后认定工伤怎样索取赔偿

一、辞职后认定工伤怎样索取赔偿工伤赔偿流程详解是：首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。二、哪些情况可以认定为工伤？依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因

2023-08-21

307人看过
法律综合知识
工伤之后辞职了，是否还能拿到赔偿金

可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2024-05-08

397人看过

法律综合知识
发生工伤以后怎么辞职赔偿

一、发生工伤以后怎么辞职赔偿在涉及到工伤问题且劳动者主动辞职时，赔偿方案主要包括以下几个方面：首先，对于一般的员工而言，他们主动选择辞职通常不会得到任何经济上的补偿，这一点与由于其他非工伤因素而导致的离职有所不同。如果是因为被逼迫辞职的情况，则应当视为例外情况处理。若是公司未能履行相关法律义务，如为员工依法缴纳社会保险、按时足额发放薪酬、提供符合标准的劳动环境或者劳动防护措施等，那么员工有权提出被迫辞职，同时要求公司支付被迫辞职所产生的经济补偿金。尽管因工伤原因而选择辞职的员工无法获得其工作年限对应的经济补偿，但是他们仍然享有工伤保险待遇，这些权益不应被剥夺。在离职之后，他们依然有权利向有关部门申请工伤赔偿。对于那些因工伤致残的员工来说，他们还可以申请一次性的残疾补助金、一次性的残疾就业补助以及一次性的工伤医疗补助。在启动民事诉讼程序之前，必须先进行仲裁程序，否则法院将不予受理。《中华人民

2024-07-26

131人看过
辞职
工伤鉴定十级辞职赔偿多少钱？

一、工伤鉴定十级辞职赔偿多少钱?《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单

2023-04-28

492人看过
辞职
职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗

职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金；如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院

2023-06-26

137人看过
法律综合知识
工伤鉴定之后如何赔偿职工

一、工伤鉴定之后如何赔偿职工1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工

2024-01-24

328人看过

辞职
经过做完工伤鉴定后辞职公司会给工伤赔偿吗

工伤鉴定做完后，劳动者主动辞职的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、试用期解除合同哪些情况可以要求赔偿试用期解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。二、怀孕了可以辞职吗孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、怀孕期间能解除劳动合同吗怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍

2023-03-31

168人看过
法律综合知识
工伤赔偿要辞职后赔吗

一、工伤赔偿要辞职后赔吗工伤赔偿并非必须等到辞职后才能获得。实际上，工伤赔偿的支付与职工是否辞职无直接关联。1．工伤职工在劳动关系存续期间，即可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。2．若因工伤导致劳动关系终止或解除，如辞职，职工仍有权请求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等后续赔偿。二、工伤后辞职的赔偿内容若工伤职工选择辞职，其赔偿内容主要包括两部分：1．工伤保险待遇中的一次性伤残补助金，该补助金在劳动关系存续期间即可要求支付；2．劳动关系终止或解除后，可请求的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。值得注意的是，虽然因工伤辞职的经济补偿金单位可能不支付，但工伤保险待遇的享受不应因此受到影响。工伤赔偿的具体数额会根据工伤等级及职工本人工资等因素确定，如10级工伤将按照员工本人的工资进行相应赔偿。三、工伤赔偿纠纷如何解决当工伤赔偿过程中出现

2024-07-30

428人看过