非法辞退的补偿要按照劳动者在用人单位的工作年限和工资进行计算,劳动者工作每满一年支付一个月工资的补偿,非法辞退不支付补偿的可以依法申请劳动仲裁。
一、非法辞退补偿多少
用人单位用人单位非法辞退需要支付经济补偿金,经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、非法辞退不支付补偿怎么办
非法辞退不支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、非法辞退证据有哪些
公司非法辞退员工的取证:
1.工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2.工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3.公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4.公司正式员工或领导交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5.通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明公司上班。
6.其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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非法辞退补偿金是多少上海在线咨询 2022-10-151、非法辞退补偿金大概是几万元,支付经济补偿的年限最高不超过十二年 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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非法辞退补偿标准宁夏在线咨询 2022-10-21法律一向是保护弱者的,所以法律规定企业是不能随意非法辞退职工的,若企业非法辞退劳动者应当支付劳动者经济补偿金,那么,非法辞退补偿标准是什么呢参考《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
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员工辞退不予支付补偿金怎么办吉林省在线咨询 2022-10-05可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中
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劳动法辞退补偿多少海南在线咨询 2022-05-09劳动合同法规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。您解除劳动合同要看解除的原因,您能否拿到经济补偿金跟解除原因有关。