绩效奖和警告处分是否可以同时存在?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 08:31:29 500 人看过

依据我国行政机关公务员处分条例的规定,一警告处分和严重警告处分。一年内,一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的,二撤销党内职务处分。两年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务,三留党察看处分。开除党籍处分,党员受到留党察看期间,没有表决权,选举权和被选举权。不会影响绩效和年终奖金。

党内警告处分对个人的影响是什么

党内警告处分对个人的影响是:

1、受警告处分的党员,因为不涉及停止党员的权利问题,所以在党内仍有表决权、选举权和被选举权;

2、一年内不得在党内被提升职务和被向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务;

3、受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;

4、党员受到警告处分,并没有解除的规定,一律记入个人档案;

5、党内警告处分决定可以就一件事给多个党员,或者多件事给多个党员;

6、被处分的党员只要在任何时候填写履历时在“何时何地受过何种处分”中按规定如实填写。

《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第六条规定,行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 04:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多警告相关文章
  • 你在试用期离职时是否支付绩效奖金
    绩效奖金也称为一次性奖金。绩效工资的本质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨,有利于企业战略目标的实现,可以提高企业的绩效,只要方案得当,绩效工资确实能给企业带来效益在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中,由于对smart原则的误解,可能导致指标过于细化,关键指标可能被省略,“中庸之道”,考核目标可能偏离,考核周期太短同时,KPI能够很好地突出公司发展的重点,实施绩效导向考核。但是,部门之间的平衡效果并不明显,忽视了部门之间的关系和权重。而且,KPI各要素之间基本上是相互独立的,并不反映相互之间的关系,在时间维度上也没有领先与滞后的区别。其分解和实施基于既定目标,因此,不能突出部门或个人的特
    2023-05-07
    449人看过
  • 加班工资是否包括奖金和绩效
    不包括资金和绩效,加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应
    2023-03-01
    383人看过
  •  绩效奖金是否包括满勤奖金
    绩效考核是企业人力资源管理中非常重要的一环,员工的绩效评估结果将决定他们获得的绩效奖金。这种奖金是在员工的表现评估中给予的一次性奖励,用于激励员工提升工作表现。在企业的人力资源管理中,员工的岗位薪资水平通常会根据其绩效评估结果进行调整,以反映员工的工作表现。因此,员工的绩效考核结果对于获得奖金和调整薪资水平都至关重要。员工的绩效考核结果将决定他们获得的绩效奖金,也称为一次性奖金。这种奖金是在员工的表现评估中给予的一次性奖励。在企业的人力资源管理中,由于员工的工作表现与他们的实际职位可能存在不匹配的情况,因此企业会根据员工的绩效评估结果,将他们的岗位薪资水平分解成两个部分。一部分固定发放,而另一部分则会根据员工的绩效评估结果进行调整。绩效奖金包含满勤奖吗?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,绩效奖金是一种由用人单位根据员工的绩效水平、业务成果、工作质量等因素,给予的奖励。而满勤奖是
    2023-11-11
    254人看过
  • 请事假是否可以扣奖励性绩效工资,绩效工资怎么算
    请事假是可以扣奖励性绩效工资的,事假扣绩效是属于合法的,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇。绩效工资一般的计算方式是根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。一、请事假是否可以扣奖励性绩效工资请事假是可以扣奖励性绩效工资的。事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不
    2022-08-26
    276人看过
  • 绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
    绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况
    2023-08-10
    196人看过
  • 奖金和绩效是一样的吗
    法律综合知识
    在法律制度下,劳动者的绩效工资并非通常所理解的奖金。事实上,它是建立在对绩效进行全面且有效考核的基础之上,从而达到将工资与考核结果紧密关联起来的一种工资制度;而奖金则是对于劳动者超出正常工作范畴、付出额外努力所带来的超额劳动进行经济补偿的一种方式,是实现按劳分配原则的一种有益补充。具体来说,绩效工资往往是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,旨在鼓励员工充分发挥个人潜能,提高自身素质,同时也是评估公司人力资源管理成效的重要手段之一;而奖金则主要是针对员工的特殊贡献以及团队协作效果等方面进行奖励,旨在激发员工的积极性和创造力,增强企业凝聚力和竞争力。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
    2024-05-08
    180人看过
  • 绩效奖金可以是贴票报销吗
    某省税务局通过金三纳税评估系统筛选出某建设集团期间费用的指标高出同行业的3倍,增值税税负低于同行业比较大。进而实地稽查,发现诸多疑点。1、企业2015年至2016年每年年底报销大量的劳务支出、劳保用品、办公用品等名义的增值税专用发票;2、这么大的集团效益极佳,而员工甚至管理者的年终奖却少的可怜。通过对不同级别的人员进行询问,最后查明,该集团年底发放给员工的奖金为了少交个人所得税,一大部分奖金都通过找票报销了,只有少部分为掩人耳目做了奖金列支。查明原委后,税务人员不仅要求员工补缴了个人所得税并加收了滞纳金及罚款,并对单位应未履行扣缴义务进行了处罚。更严重的是追查到了为其虚开发票的上游企业,因涉及虚开发票罪税务机关将该案提交了司法机关处理,后查实涉及虚开金额达30万元,数额较大,最终以虚开发票罪判处双方单位10万元罚金,判处相关负责人有期徒刑4年。《刑法》第二百零四条【虚开增值税专用发票、用于
    2023-06-25
    248人看过
  • 受到党内警告处分对绩效的影响
    依据我国行政机关公务员处分条例的规定,公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。公务员一般是指国家行政机关的工作人员,公务员的福利待遇是比较高的,而公务员有违法违纪行为时,会受到相应的处分,而警告是比较常见的处分。公务员受到党内警告处分有什么影响?一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务,根据相关法律规定,警告处分是行政处分里最轻的一种处罚,被处分者情节很轻微,在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的,期满后就不会有影响了,党内警告处分的影响期为一年。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。第七条行政机关公务员受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)记大过,18个月;(四)降级、撤职,24个月。
    2023-07-05
    474人看过
  • 临时工能否获得绩效奖金
    没有临时工能否获得绩效奖金这回事。临时工和正式工的待遇差距很大。在许多绩效评估中,即使临时工的绩效超过普通工,也将被视为无效。这是临时工的缺点事业单位临时工管理办法事业单位人事管理条例,这是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《事业单位临时工管理办法》最新全文事业单位人员不同于国家公务员。然而,由于各种公共机构的资产是国有的,活动所需的资金大多来自政府拨款,许多人仍然将公共机构的工作人员视为国家公务员。曾几何时,研究生们毫不犹豫地为建立一个机构而做清洁工。如今,事业单位正面临改革浪潮案例分析差距:工作人员的工资是临时工工资的三倍张平,在郑州的一家社会科学研究机构工作,不是工作人员中的一员。“我们是一个资金充足的机构。无论我们发送多少篇文章或参加多少学术活动,我们的工资都不会反映出来。主要是岗位工资。”张平介绍说,通过这种方式,很多人并不热衷于科学研究和学术活动
    2023-05-07
    359人看过
  • 工伤单位是否可以拒绝发放绩效奖金?
    具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的,单位仍应支付。工伤单位不发工资怎么办工伤单位不发工资的办法是到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依
    2023-07-06
    74人看过
  • 企业在一段时间内压榨绩效奖金是否合法
    公司在一段时间内强制发放绩效奖金是否合法这其实很正常。对于绩效工资、年终奖等非基本工资,无论是否需要支付员工的离职绩效奖金,公司都有权暂时退让,有时会让员工在年底迟到,您需要检查以下几点1.员工与公司签订的合同中的薪酬结构和薪酬总额2.员工手册、薪酬体系如果满足以上两点,将支付离职绩效奖金。如果一个人不满意,就不会发放绩效奖金,也叫一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工处以罚款,单位是否可以不支付绩效奖金奖金是劳动者在创造超出社会正常劳动定额的劳动成果时给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇。用人单位有向劳动者支付绩效奖金的义务。应当指出,绩效奖金与其他形式的工资一样,是劳动合同
    2023-05-07
    495人看过
  • 单位临时工能分绩效奖金吗
    单位临时工是否能分绩效奖金这个是没有的,临时工待遇跟正式工差距很大的,很多绩效考核,临时工成绩即使超过正式工也视为无效,这就是临时工的弊端。事业单位临时工管理办法《事业单位人事管理条例》这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行,最新事业单位临时工管理办法全文。事业单位人员与国家公务人员有所区别,不过,因为各类事业机构资产都属国有,活动所需经费也大都来自政府拨款,因此,不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时,研究生为了一个事业单位的编制,而不惜去当清洁工。而现如今,事业单位正面临着一场改革风潮。案例分析差距:在编工资是临时工的3倍在郑州一家社科类研究机构工作的张-平,不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位,不管发多少文章,参加多少学术活动,在工资上基本不会有所反映,主要都是岗位工资。”张-平介绍,这样,许多人员都不热衷科研、学术活动,
    2023-02-08
    262人看过
  • 绩效奖金不发可以投诉吗
    一、绩效奖金不发可以投诉吗绩效奖金不发可以投诉。二、法律依据《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付
    2023-04-14
    103人看过
  • 员工被辞退绩效奖金是否可扣除
    员工辞退赔偿含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工未满一年辞退需要赔偿多少钱员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资,只要当事人工作时间已经满6个月了,就应该按照这个标准进行赔偿,不满6个月的情况下,额外支付半个月的工资进行补偿,但是辞退员工的原因也很重要,比如因为矿工被开除的就没有赔偿。员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
    2023-03-08
    250人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #警告
    词条

    警告的适用指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒,声明行为人的行为已经违法,使受罚人精神上受到损害,促使其引起应有了的意和警惕,尽力避免再犯。警告一般适... 更多>

    #警告
    相关咨询
    • 警告处分有没有绩效奖金
      台湾在线咨询 2024-08-26
      依据我国行政机关公务员处分条例的规定,公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。 《行政机关公务员处分条例》 第六条行政机关公务员处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。 第七条行政机关公务员受处分的期间为: (一)警告,6个月; (二)记过,12个月; (三)记大过,18个月; (四)降级、撤职,24个月
    • 警告处分影响绩效奖吗,法律依据是什么
      贵州在线咨询 2023-10-09
      警告处分影响绩效和年终奖金。 应该根据年度考核结果发放13个月和绩效,警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门,有专门负责处分这方面的。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,
    • 绩效和奖金都被扣了,想了解绩效工资和奖金可以同时扣吗
      湖北在线咨询 2022-08-28
      绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支
    • 绩效奖金是否可以按绩效工资扣税
      重庆在线咨询 2022-07-26
      工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。 绩效奖属于其中奖金的范畴,所以参照个人所得税中工资、薪金所得的税率扣税。
    • 请问受到党内警告处分的,有绩效奖金发放吗?
      贵州在线咨询 2024-08-27
      党内警告处分有什么影响? 1.警告处分和严重警告处分。一年内,一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的... 2.撤销党内职务处分。两年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务... 3.留党察看处分。开除党籍处分,党员受到留党察看期间,没有表决权,选举权和被选举权。不会影响绩效和年终奖金。