试用期辞职能立马走吗-法师兄

试用期辞职能立马走吗

来源：互联网时间： 2023-08-03 18:25:22 198 人看过

试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职不让3天走怎么办

试用期辞职不让3天走的，可以根据以下流程处理：

1、直接提前三日通知用人单位，告知自己要解除劳动合同的要求；

2、三日之后，直接和单位的员工办理交接工作；

3、完成交接工作后，让用人单位结清工资，并且出具解除劳动合同的证明；

4、用人单位结清工资的，可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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