公司不发工资有4种方式解决-法师兄

公司不发工资有4种方式解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:24:26 339 人看过

公司不发工资怎么办？

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拿不到工资怎么维权?公司不发工资，维权方式

在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，

2023-06-27

445人看过
工资
你的公司不发工资？这些方法可以帮你解决！

劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。如果投诉无果，还可以向法院提起劳动诉讼。未签劳动合同怎么告公司？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿，我国法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

2023-07-03

62人看过
工资
临时工不发工资最有效的解决方法

临时工不发工资最有效的解决方法：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、直接向人民法院请求支付令；4、向劳动行政部门投诉；5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳动合同解除流程：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位；2、进行工作、业务交接；3、清理债权债务关系；对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：（1）及时结算工资、经济补偿金；（2）工作、业务的交接；（3）员工档案和社会保险关系的转移；（4）清理债权债务关系；（5）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳

2023-08-09

409人看过
工资
工资有几种发放形式

工资包括以下几种形式：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一、解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资由那些构成经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。二、补贴金必须计入工资里面吗？补贴算在税前工资里面。根据《关于工资总额组成的规定》相关规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。三、劳动者工资包括五险一金吗劳动者基本工资的构成中并不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动

2023-06-24

456人看过

工资
工资发放不正常，公司应该如何解决？

公司工资发少了，劳动者可以请求单位足额支付工资。根据相关规定，单位没有按劳动合同约定或国家规定，及时足额发放工资的，可令劳动行政部门责令限期发放工资、加班费或经济补偿。工资低于当地最低工资标准的，单位要支付差额部分。逾期不支付的，单位要按应付金额百分之50以上百分之100以下的标准向劳动者加付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。拖欠工资的仲裁时效是是什么如果员工与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，劳动关系终止的时效为一年。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议

2023-08-11

421人看过
股东出资
公司法股东出资方式有几种，股东出资方式不包括哪些

公司法股东出资的方式是货币出资、实物出资、以知识产权的方式出资以及用土地使用权的方式来出资，还有用劳务和信用出资。股东出资方式不包括信用、自然人姓名、商誉、特许经营权等《公司法》规定的不能用于出资的方式来出资。一、公司法股东出资方式公司法股东出资的方式是五种，分别是：1.货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的开支和启动公司运营。因此，股东可以用货币出资。2.实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。3.知识产权。所谓知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。传统的知识产权包括商标权、专利权和著作权。4.土地使用权。公司取得土地使用权的方式有两种，一种是股东以土地使用权作价后向公司出资而使公司取得土地使用权;另一种是公司向所在地的县市级土地管理部门提出申请，经过审查批准后，通过订阅合同而取得土地使用权，公司依照规定缴纳场地使用费

2023-06-05

312人看过
工资
私人公司未按时发放工资的解决方法

当私立公司拖欠员工工资时,员工可以采取以下几种途径来维权:先与雇主协商解决问题;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁结果不满意,还可以将问题提交至法院进行诉讼。在这个过程中,员工应收集并保存工资欠条和任职证明等证据,以支持自身权益。如果用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。私立公司若不愿意发放工资，您可以先与雇主协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若您对仲裁结果不满意，您还可以将问题提交至法院进行诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自身的合法权益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【劳动仲裁】

2023-09-12

146人看过
融资
证券公司三种融资方式

一、股权融资**公司的股权融资主要是指**公司成立或增资扩股时募集资本，**公司公开发行股票并上市以及**公司在业务经营过程中利用股权筹资。股权融资具有永久性无到期日不需归还没有还本付息压力等特点。因筹资风险较小，所以成为**公司筹措长期资金的重要方式是**公司长远发展所必须具备的融资能力。另外这种融资方式还可促进企业转换经营机制真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体。二、债务融资发行债券融资是**公司作为债务人向债权人承诺在未来一定时间还本付息而发行有价证券的筹资方式。**公司债务融资方式主要包括发行债券和银行贷款融资。**公司发行债券的目的是为筹措中长期资金所发行债券利率一般高于同期限的银行储蓄存款利率。与股权融资相比债券融资具有偿还性、期限性、利息固定性、安全性和流动性的特点。另外发行债券融资的资金成本要低于股权融资可以保证公司的控制权能够发挥财务杠杆的作用。但

2023-06-12

188人看过

债权人
发行公司债券采用什么方式有哪几种方式

公司债券的发行方式有三种，即面值发行，溢价发行，折价发行。假设其他条件不变，债券的票面利率高于同期银行存款利率时，可按超过债券票面价值的价格发行，称为溢价发行。溢价是企业以后各期多付利息而事先得到补偿。如果债券的票面利率低于同期银行存款利率，可按低于债券面值的价格发行，称为折价发行。折价是企业以后各期少付利息而预先给投资者补偿。如果债券的票面利率与同期银行存款利率相同，可按票面价格发行，称为面值发行。溢价或折价是发行债券企业在债券存续期内对利息费用的一种调整。一、中国公司债券的分类有哪些中国公司债券的分类如下：（1）根据债券期限，公司债券可分为短期公司债券、中期公司债券和长期公司债券；（2）公司债券可分为记名公司债券和无记名公司债券；（3）根据债券是否有担保，公司债券可分为信用债券和担保债券；（4）根据债券是否可以提前赎回，公司债券可以分为可以提前赎回的债券和不能提前赎回的债券；（5）公司

2023-03-23

146人看过
工资
仲裁：处理公司不发工资的最佳方式

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述5、调解6、调解不成，裁决7、不服裁决起诉公司连续7个月不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（

2023-07-07

327人看过
工资
工伤期间公司不给发工资，应该怎样解决？

已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意，申请劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作牌、工资交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、等等。然后在立案时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳

2023-07-02

287人看过
工资
解决单位不发工资的好方法

我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。用人单位拖欠工资不给怎么办？如果用人单位拖欠工资的，职工应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）举报、投诉。但是举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者职工也可以依法向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）

2023-07-01

196人看过

融资
股权融资分类的4种方式

股权融资的四种方式有：1、股权交易融资，即通过股权的转让、购买来融资；2、股权质押融资，即向他人质押股权来融资；3、私募股权融资，即通过发行募集股票来融资；4、增资融资，即通过增加公司注册资本来融资。一、股权融资的优缺点是什么一、股权融资的优点：1、资金使用期限长。2、股权融资没有定期偿付的财务压力，财务风险比较小。3、股权融资还可以增强企业的资信和实力。二、股权融资的缺点：1、企业将面临控制权分散和失去控制权的风险，另外就是资本成本较高。2、从特点角度来分析，股权融资所得到的资金是永久性的，没有时间的限制，不涉及归还的问题。3、对于投资人来说，要想收回资金只能借助流通市场来实现。二、什么是企业融资企业融资是指企业从自身生产经营现状及资金运用情况出发，根据企业未来经营与发展策略的需要，通过一定的渠道和方式，利用内部积累或向企业的投资者及债权人筹集生产经营所需资金的一种经济活动。也就是说，企

2023-03-01

474人看过
工资
工资拖欠数月不发，公司能否投诉解决？

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。公司无故裁员可以投诉吗可以的。根据我国劳动合同法的规定，如果公司违反劳动合同的约定无故裁员，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的赔偿金，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最

2023-07-14

116人看过