公司解雇员工需要遵守相关法律规定，并支付经济补偿金。如果能够与员工达成解除合同的协议，公司需要按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准计算。如果单位没有足够的证据证明生产经营面临严重困难，必须裁员的，公司仍可以裁员，并按照上述标准给予补偿。如果员工不同意与公司解除劳动合同，但公司有证据证明公司生产经营面临严重困难，必须裁员的，公司仍可以裁员，并按照上述标准给予补偿。

公司解雇员工的方式包括合法解雇和非法解雇，而没有固定期限的劳动合同也可以被解除。首先，如果能与公司达成解除合同的协议，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不同意与公司解除劳动合同，但公司有证据证明公司生产经营面临严重困难，必须裁员的，公司仍可以裁员，并按照上述标准给予补偿。如果单位没有足够的证据证明生产经营面临严重困难，没有达成协议，那么单位解除劳动合同的行为就是违法的。

员 工 协 议 解 除 ： 经 济 补 偿 如 何 计 算 ？

根据素材2中的内容，公司裁员应给予员工的经济补偿计算方法有两种。第一种是按劳动者在单位工作的年限确定，每满一年向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二种是劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，公司应根据员工的工作年限和月工资水平来确定经济补偿的具体金额。

总之，公司解雇员工的方式包括合法解雇和非法解雇，但必须依法支付经济补偿。如果单位没有足够的证据证明生产经营面临严重困难，没有达成协议，那么单位解除劳动合同的行为就是违法的。公司应根据员工的工作年限和月工资水平来确定经济补偿的具体金额。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十六条【合同条款的解释】当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。