《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时工资为主,同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过四小时的用工形式,第七十二条非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的非全日制用工劳动报酬最长结算支付期限的最低小时工资标准非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制用工的工资,用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资,从法律上不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,《劳动合同法》对非全日制用工作出了不同于全日制用工的特殊规定:首先,对非全日制用工进行了界定。规定非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式,同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时,规定非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。但是,全日制劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同
第三,规定非全日制用工双方可以签订口头协议。第四,非全日制用工双方不得约定试用期。对于全日制用工,除完成一定任务期限的劳动合同和非全日制用工三个月以下的定期劳动合同外,其他劳动合同可以依法规定试用期,劳动者可以在不签订劳动合同的情况下,与用人单位达成口头协议。工人和雇主应积极商定此类工作时间和报酬。发生劳动权益纠纷的,可以向当地劳动部门申请审判
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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兼职工资50000劳务税如何计算陕西在线咨询 2022-08-14如果与用人单位签订的为劳动合同,则为劳动关系。按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,兼职收入的50000元兼职公司不用代扣纳税。 如果与用人单位签订的为劳务协议,则为劳务关系。按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税,兼职收入的50000元需缴纳个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法》第二条:下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得
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兼职员工工伤如何算工资山西在线咨询 2023-04-02对于非全日制用工的工伤保险问题,劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(十二)也做出了相关规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇与有关费用。”我想你就兼职员工工伤如何算工资已经清楚了。
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兼职工资怎么计算的辽宁在线咨询 2022-07-18个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。 劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是: 应纳个人所得税=劳务报酬收入额-800x适用税率20% 2.每次收入在4000元以上的: 应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20% 3.对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万
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如果兼职员工辞职后,工资如何结算?澳门在线咨询 2023-03-27一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的
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兼职旷工扣工资怎么计算山东在线咨询 2023-03-231、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。