一、企业处理行政处罚方式有什么?
(一)行政处罚的依据
企业在得知自己被行政机关处罚后,常会手忙脚乱,特别是下面的办事人员,由于对法律知识与社会经验的积累不足,在面对行政机关做出行政处罚时,心慌,没有任何应对的措施,旋即想到的就是尽快交罚款了事。但是,大多企业都忽视了一个问题,就是这些行政机关是以什么理由对你企业做出处罚的,这些处罚理由是否在法律赋予其处罚权的范围内,是否在处罚程序上合法?
在行政处罚程序上有瑕疵的地方:(1)行政处罚一般都是两名工作人员一并参与,不可能存在只有一人就可以执法的情况;(2)没有主动出示过工作证件;(3)收走的所有账本没有开具相应的扣押文书;(4)告知处罚金额时没有相应的文书,并且没有任何法律依据;(5)行政处罚一般都在办公场所进行,不可能在休息日的,并且是在某个茶楼解决。
因此在面临行政机关的处罚时,首先自己不能慌了神,或者总是想通过交罚款解决,有一些处罚是本来可以避免的,有些处罚本来就是没有依据的。
(二)与行政处罚机关正面接触
较多的企业,在面临处罚时,都不敢与行政机关正面接触,想的是如果据理力争,把这些机关的人惹毛了,要加倍处罚,到时候会得不偿失。其实不然,我国的行政处罚法明文规定了:当事人有提供证据,辩解的权利,并且行政机关不得应此加倍处罚。
与行政机关的正面接触,其实包含了两个方面:1、向行政机关了解具体的处罚依据或处罚理由,得到处罚文书;2、在可能的情况下,尽可能向行政机关提出辩解。
与行政机关接触了,才能了解情况,知道问题出在哪里,去解决问题。企业不但要与行政机关接触,还要多接触、主动去接触,弄清楚罚从何来,是否应罚,可否少罚、免罚。
即使出现了问题,也可以早处理,早应对。
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