劳动关系中常见纠纷有哪些？-法师兄

劳动关系中常见纠纷有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:11:33 290 人看过

一、劳动纠纷

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

二、劳动纠纷有哪几种分类

常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：

1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。

3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

三、劳动争纠纷主要包括哪些

根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括：

1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、因履行劳动合同发生的争议。

4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。

根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷中的事实劳动关系

（2006）奉民一（民）初字第21**号案件事实：2003年8月，甲经人介绍到乙生物工程有限公司工作，平时为生物工程有限公司做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲工资。2006年3月28日，甲向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的工资、经济补偿金、代通知金等，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决部分支持了张先生诉请。。调查经过：接受甲方委托后律师分别到生物工程有限公司的供货单位及销售单位、邮政局、工商局等单位调查取证，取得了张先生曾经使用的名片、送货单、产品说明书、定做合同等重要资料。经过调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不认可他是劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是劳动关

2023-04-22

153人看过
调解委员会
适用于劳动关系纠纷的劳动关系法包括哪些？

一、适用于劳动关系纠纷的劳动关系法包括哪些?1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》27、《国务院关

2023-04-29

286人看过
债权债务纠纷
常见的法律关系有哪些

一般民事法律关系是由民法进行调整的，主要是平等主体之间的财产关系和人身关系，如夫妻离婚、合同纠纷、债权债务纠纷等等。民事法律关系可分为绝对法律关系和相对法律关系。绝对法律关系是指义务主体不特定，权利人以外的一切人均为义务人的民事法律关系。相对法律关系是指义务主体为特定人的民事法律关系。一、民事法律行为的主体是什么民事法律行为的主体主要包括自然人、法人和非法人组织。民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。二、民事法律关系的本质特征民事法律关系的特征：（一）民事法律关系是平等主体之间的关系，一般是自愿设立的；（二）民事法律关系是民法调整平等主体之间的财产关系与人身关系所形成的社会关系；（三）民事法律关系是基于民事法律事实而形成的社会关系；（四）民事法律关系是以民事权利和民事义务为基本内容

2023-02-25

55人看过
不可抗力
发生劳动关系纠纷时确定劳动关系司法解释有哪些？

一、劳动关系用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。二〇〇一年四月十六日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》[1]（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者

2023-04-28

97人看过

房产中介
遇到房产中介纠纷怎么办？有哪些常见的纠纷

一、遇到房产中介纠纷怎么办通常情况下，如果我们和中介发生了纠纷，这个时候是需要根据具体的情况来进行处理的，可以先找中介的门店的总部进行反馈协商，也可以去找行业协会，我们如果无法协商解决的话，还可以申请调解、仲裁或者去法院起诉。二、有哪些常见的纠纷1、因支付意向金引起的纠纷中介带买方看房，一旦客户流露出购买意向，中介往往会趁热打铁，说服买方支付意向金并要求签订居间合同，而且会解释支付的只是“意向金”而不是“定金”，如果买卖不成还会退还。但等到买方不想买要求返还时，中介却说已交给卖方变成了“定金”，如果反悔会被没收。买方付“意向金”的时候，一定要看清楚居间合同对意向金是怎么约定的。通常中介提供的《居间合同》写得密密麻麻，字又非常小，买方往往在中介的催促下粗粗看一下就签了字，根本不清楚意向金是怎么变成定金的。《居间合同》其实比正式的买卖合同都重要，其中玄机很多，但在二手房买卖中往往被忽视，特别是

2023-02-17

333人看过
抚养费
婚姻纠纷中有哪些常见的法律误区

婚姻纠纷中有如下常见的法律误区：1、先提出离婚的，人民法院会据此作出对原告的不利判决；2、父母离婚，直接抚养子女的一方有权拒绝另一方探望子女；3、债务纠纷，只要一方不知情，就可以不偿还；4、其他常见的法律误区。一、探视权的法律规定是怎样的探视权的法律规定如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后不直接抚养子女的父母有权探望子女，另一方有义务协助。行使探望权的方式，时间由当事人约定；协议不成的，由人民法院判决。父亲或者母亲探望子女，不利于子女身心健康的，人民法院应当依法中止探望的原因消失后，应当恢复探望权。二、离婚后男方不支付抚养费是否还可以去探望孩子离婚后男方不支付抚养费的，依然是有权利探望孩子的。我国法律规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的

2023-02-21

317人看过
劳动纠纷
在劳动关系中怎么处理劳动纠纷

一、在劳动关系中怎么处理劳动纠纷?可以自行协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程是：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲

2023-06-16

365人看过
代理
劳动关系纠纷代理意见-华文律师

审判长、审判员：关于桂林市老医门诊部诉艾媛劳动争议一案,我作为被告艾媛的代理人就本案的审理发表以下代理意见。—、原告违反劳动法律、法规的规定,未依法与被告签定劳动合同，也未依法缴纳社会保险的事实清楚，证据确凿，原告的起诉的理由不成立。1、被告自2008年6月1日进入原告方单位工作，双方自此建立了劳动关系，而原告一直未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。直至2009年11月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的，对此，桂林市劳动仲裁委员会作出的仲裁书已给予认定，并裁定原告须补缴社会保险及支付经济补偿金、赔偿金。（见证据1）2、未办理变更执业地点不是签订劳动合同的前提条件。>第十条明文规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该条文清楚地表明，只要劳动者与用人单位建立劳动关系就必须签定书面

2023-06-10

138人看过

第三者
发生纠纷劳动关系处理方法有哪些

解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。1、和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。2、调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。3、仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。4、诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼

2023-03-19

68人看过
离婚协议
离婚协议常见纠纷有哪些

1、离婚协议签订了，但却没有去民政局办理离婚手续在离婚协议中，关于子女抚养、财产分割的约定只有在离婚双方当事人解除婚姻关系后才能生效，如果没有拿到离婚证，离婚协议中关于子女抚养、财产分割的条件是不能必然生效的。离婚协议中的“协议”是附条件的，是以“离婚”为生效条件，若离了婚，协议内容有效；若还没有离婚，条件不成就，协议不能生效。可见，签订了离婚协议，不要以为以后拿到法院就可以作为法院判决的依据，只能作为法院的参考。2、很多离婚当事人在离婚过程中，经过多次反复商议，曾产生了多份离婚协议，虽然只有一份离婚协议在民政局备案，但这不影响其它离婚协议的有效性。在民政局备案的离婚协议书中有约定，以该约定为准；如果在民政局备案的离婚协议没有约定到的内容，而之前的离婚协议书中有约定，之前的离婚协议的约定为有效，对双方具有约束力。若民政局离婚登记中的离婚协议没有约定，而之前的几份离婚协议中的约定又有矛盾的，

2023-03-25

227人看过
劳务派遣
劳务派遣常见纠纷有哪些处理方式?

一、劳务派遣常见纠纷有哪些处理方式劳务派遣纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式处理解决。1、和解双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。2、调解在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。3、仲裁双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。4、诉讼任何一方都可以向法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。二、法院仲裁派遣工资流程是什么1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；7、获得赔偿。三、劳动争议仲裁受理范围有哪些劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组

2023-06-16

456人看过
协议解除
劳动关系解除的常见类型

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止，劳动关系解除的几种类型：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规

2023-04-26

70人看过

劳动纠纷
常见的劳动纠纷有哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？

常见的劳动争议类型有哪些?1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2023-06-17

115人看过
劳动纠纷
劳动纠纷中如何处理劳动关系问题

(一)如何确认双方存在劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。(二)事实劳动关系怎么确认事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继

2023-04-05

169人看过