1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同的终止是指劳动合同一方或双方在劳动合同终止后，因某种原因提前终止劳动关系的法律行为劳动合同的订立和未完全履行前
根据劳动法的规定，劳动合同的解除可分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除
，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除；法定终止是指未经双方一致同意，根据国家法律、法规或本合同规定可以终止劳动合同的情形，合同效力可以自然终止或提前单方面终止
协议终止是指在双方出于某种原因达成一致的基础上，完全自愿地提前终止劳动合同
劳动合同的终止是可预见的劳动合同订立至履行过程中的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。劳动合同终止条款（一）用人单位解除劳动合同的条件（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不事先通知劳动者直接解除劳动合同：①试用期不合格，即证明试用期内不符合录用条件
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的
④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：
①员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作
②该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职
③企业劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议的（3）用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件：
①在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员
②企业生产经营困难严重，确实需要裁员。但是，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
（二）职工解除合同的条件
（一）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位
（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
III.解除劳动合同关系的时间
解除劳动关系的日期可视为用人单位出具解除劳动合同证书的日期员工依法办理离职手续时签订的劳动合同。如果员工未办理辞职手续就离职，用人单位依法发出通知或终止劳动合同通知的日期可作为劳动关系终止的日期
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终止劳动合同1、如果雇员有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同：1。证明其在试用期内不符合雇主宣布的雇佣条件。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，但不等于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先征求用人单位工会的意见，并书面通知劳动者：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的，双方2023-05-07233人看过 -
终止劳动合同解除劳动合同解除和终止劳动合同用人单位支付的经济补偿金1。协商解除本单位提出，无论何种类型的劳动合同不需要任何条件，都可以协商解除，需要支付经济补偿员工不提出要求，也不需要支付2。公司终止1）立即通知终止劳动合同（因疏忽终止劳动合同）：如果在试用期内不符合雇佣条件，则在任何时候都无需支付报酬对于严重违纪行为造成重大损害而未支付报酬的情况，在任何时候都无需支付报酬对其工作或工作有严重影响的兼职工作提出后拒不改正，任何时候都不需要支付以欺诈手段订立劳动合同，随时无偿胁迫或利用他人的危险被追究刑事责任时，随时无需支付2）提前通知终止（非过失终止劳动合同）：患病或非因工负伤的医疗期届满时，您不能从事原工作，也不能从事其他安排的工作。不称职且经培训或转岗仍不称职的，提前30天或一个月支付工资无法履行劳动合同且无法达成变更劳动合同协议的，提前30天或一个月支付工资，工资应提前30天或一个月支付解雇和破2023-05-0776人看过 -
劳动合同终止根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：第一，劳动合同期满的;第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;第四，用人单位被依法宣告破产的;第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的;第六，法律、行政法规规定的其他情形。第六项其实是一个兜底条款。为了方便大家记住上述五种终止劳动合同的具体情形，我建议只需记住两种就可以了：第一种，劳动合同期满的;第二种，劳动合同两方当事人中的任何一方，丧失法定资格的。上述第二、第三种情形，都是说劳动者这一方当事人的法定资格消失。比如说第二种情形，我们前面提到，劳动者到了退休年龄，劳动力报废了，所以丧失了和企业再订立或者履行劳动合同的法定资格，这个时候，劳动者与用人单位的劳动关系，或者说劳动合同，就要归于终结。这种情况不能叫解除，因为以后双方再也没有可能建立2023-05-01109人看过 -
劳动合同终止劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同：合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。一、合同中止了仍然有法律效力吗合同中止仍有效力。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后,合同的权利、义务关系恢复原来的效力。二、合同终止途径都有哪些合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同终止的方式主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混2023-02-04347人看过
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如何计算解除劳动合同的工资如果用人单位和劳动者双方依法解除并终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。法律依据为劳动部《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者工资。”根据这一规定，当单位与员工之间的劳动关系解除时，单位一次性结算工资是没有问题的，但是，对这一“小时”的理解似乎存在争议。一些朋友认为，这个“小时”要求雇主在劳动关系终止之日一次性结算并支付工人的工资这里的“时”是指“天”吗解除和终止劳动合同的答案是否定的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第9条，不可见工资结算日为劳动合同关系解除和终止之日2023-05-07174人看过 -
合同期限以下为你介绍的是劳动合同终止时间如何确定的问题。劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。可见，劳动合同的终止可以分为法定终止和约定终止。按照《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形的。该法第45条规定：劳动合同期满.有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第(2)项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，劳动合同终止的时间是指出现2023-04-22181人看过
协议解除是指当事人双方通过协商一致，取消原有的合同，从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式，但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时，双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议，并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
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劳动合同何时终止？河北在线咨询 2022-06-02有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
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劳动合同，何时终止广东在线咨询 2022-11-02有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
何时终止劳动合同海南在线咨询 2022-06-25有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
劳动合同何时才终止江苏在线咨询 2022-06-01有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
