劳动合同何时终止-法师兄

劳动合同何时终止

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:23:19 232 人看过

1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同的终止是指劳动合同一方或双方在劳动合同终止后，因某种原因提前终止劳动关系的法律行为劳动合同的订立和未完全履行前

根据劳动法的规定，劳动合同的解除可分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除

，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除；法定终止是指未经双方一致同意，根据国家法律、法规或本合同规定可以终止劳动合同的情形，合同效力可以自然终止或提前单方面终止

协议终止是指在双方出于某种原因达成一致的基础上，完全自愿地提前终止劳动合同

劳动合同的终止是可预见的劳动合同订立至履行过程中的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。劳动合同终止条款（一）用人单位解除劳动合同的条件（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不事先通知劳动者直接解除劳动合同：①试用期不合格，即证明试用期内不符合录用条件

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的

④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

①员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作

②该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职

③企业劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议的（3）用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件：

①在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员

②企业生产经营困难严重，确实需要裁员。但是，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

（二）职工解除合同的条件

（一）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位

（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

III.解除劳动合同关系的时间

解除劳动关系的日期可视为用人单位出具解除劳动合同证书的日期员工依法办理离职手续时签订的劳动合同。如果员工未办理辞职手续就离职，用人单位依法发出通知或终止劳动合同通知的日期可作为劳动关系终止的日期

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