事实劳动关系可以主张11个月双倍工资吗-法师兄

事实劳动关系可以主张11个月双倍工资吗

来源：互联网时间： 2024-05-18 00:30:56 405 人看过

根据法律规定，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需自用工之日起每月向劳动者支付双倍工资，并可持续至该行为发生之第十一个月为止。

此项权利在第二个月即自动生效，但限于十一各月为限。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、确认劳动关系跟主张双倍工资能不能一起申请仲裁确认劳动关系时能不能一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是能不能要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没劳动合同拖欠工资劳动者应当如何申请劳动仲裁没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能不能口头申请，由劳动争议仲裁

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